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更新于 8月16日

人資行政總監(jiān)兼董事長助理

1-1.2萬
  • 成都龍泉驛區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理薪酬福利招聘中級人力資源管理師高級人力資源管理師新能源汽車人力資源服務
一、崗位定位
聚焦集團人力資源體系化建設與戰(zhàn)略賦能,通過全模塊人事行政運營、跨部門協(xié)同及人力數(shù)據(jù)分析,支撐企業(yè)發(fā)展目標,尤其需結(jié)合汽車銷售行業(yè)特性及企業(yè)投資發(fā)展需求,實現(xiàn)人力資源與業(yè)務戰(zhàn)略的深度綁定。
二、核心職責
1. 戰(zhàn)略層制度與文化建設:主導集團人事行政制度流程的制定與完善,推動企業(yè)文化落地,從底層機制保障組織高效運行。
2. 全模塊人資行政運營管理:統(tǒng)籌招聘、培訓、考核、激勵全流程,優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)(如銷售團隊、職能團隊配比),提升團隊整體效能(如銷售目標達成率、人均產(chǎn)值)。
3. 薪酬福利體系設計:打造兼具競爭力(對標行業(yè)標桿)與公平性(崗位價值評估、績效掛鉤)的薪酬方案,激發(fā)核心人才留存與動力。
4. 跨部門協(xié)同與政策落地:作為與業(yè)務部門的橋梁,確保政策(如績效考核、人才發(fā)展)在各部門有效執(zhí)行,解決業(yè)務端人力痛點(如銷售團隊招聘難、流失率高)。
5. 人力數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化:定期輸出人力健康度報告(如人效、流失率、關鍵人才占比),提出針對性改進措施(如優(yōu)化招聘渠道、調(diào)整激勵方案),支撐運營效率提升。
6. 業(yè)務賦能與組織發(fā)展:深入理解汽車銷售業(yè)務模式及投資布局,針對性設計人才梯隊培養(yǎng)計劃(如銷售管理儲備)及組織發(fā)展項目(如關鍵崗位繼任計劃),推動人力資源策略與業(yè)務戰(zhàn)略同頻共振,助力集團在汽車銷售及投資領域的持續(xù)增長與創(chuàng)新突破。
7. 行政管理【start】體系搭建與制度執(zhí)行:負責集團行政管理制度、流程的建立及持續(xù)優(yōu)化,確保行政管理體系科學規(guī)范、高效運行,覆蓋辦公環(huán)境、資產(chǎn)、采購、接待等模塊的標準化管理,保障日常運營秩序。
三、任職要求核心點
1. 學歷與專業(yè)背景:本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先,奠定專業(yè)理論基礎。
2. 經(jīng)驗門檻:5年以上人資行政全模塊管理經(jīng)驗,且需具備“企業(yè)發(fā)展及投資理念經(jīng)驗”——可能涉及企業(yè)擴張、并購、投資項目中的人力規(guī)劃(如團隊整合、人力成本測算),需從戰(zhàn)略視角理解業(yè)務發(fā)展對人資行政的需求。
3. 行業(yè)與專業(yè)知識:熟悉國家勞動法規(guī)(規(guī)避用工風險),并深度了解汽車銷售行業(yè)人資行政特性(如一線銷售團隊高流動性、業(yè)績導向的激勵設計、區(qū)域化招聘策略等)。
4. 關鍵能力:
o 戰(zhàn)略落地能力:跨部門溝通與項目管理(推動政策從制定到執(zhí)行);
o 領導力與決策力:帶領HR團隊,在復雜場景(如組織變革、薪酬調(diào)整)中做出精準決策;
o 抗壓與適配性:在高壓環(huán)境下(如行業(yè)旺季招聘高峰、企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整期)保持高效工作。
關鍵特殊性
· 行業(yè)適配:需針對性解決汽車銷售行業(yè)“銷售團隊激勵、一線人員快速招聘與留存”等核心痛點;
· 戰(zhàn)略深度:“企業(yè)發(fā)展及投資理念經(jīng)驗”要求突破傳統(tǒng)范疇,需參與業(yè)務擴張、投資并購中的人力戰(zhàn)略規(guī)劃,實現(xiàn)與資本運作的協(xié)同。
其他要求:
年齡35-45歲,具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與抗壓能力,適應高頻次跨區(qū)域差旅及高強度工作節(jié)奏。具備敏銳的業(yè)務洞察力,能夠快速理解集團戰(zhàn)略方向,并將其有效轉(zhuǎn)化為人力資源與行政管理的具體行動方案。熟練掌握數(shù)據(jù)分析工具,可基于人力效能與行政運營數(shù)據(jù),形成決策支持報告。具備跨文化管理視野者,能夠在多元團隊中構(gòu)建高效協(xié)作機制,推動組織目標與員工價值雙向賦能。
單休,早9晚5點半,不考慮單休的慎投。
薪資架構(gòu):基本工資+崗位工資+福利津貼+績效。面議

工作地點

成都市-龍泉驛區(qū)-川路塑膠大街91號412

職位發(fā)布者

朱女士/人事經(jīng)理

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