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一、崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施;
2.負(fù)責(zé)完善公司人力資源相關(guān)管理制度和流程，建立和完善組織架構(gòu)、定崗定編、崗位勝任力模型和價(jià)值評(píng)估體系;
3.負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)，具體包括人員繼任計(jì)劃、核心人才引進(jìn)、人才儲(chǔ)備，保障人才池的合理流動(dòng);
4.制訂公司各崗位科學(xué)的績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，制定行之有效的獎(jiǎng)懲機(jī)制，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系;
5.負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè)，提升人才培養(yǎng)方面的造血能力，提升組織能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力;
6.推進(jìn)公司文化建設(shè)，規(guī)范員工行為，提升員工忠誠(chéng)度、責(zé)任心;
7.負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的規(guī)劃和完善，負(fù)責(zé)薪酬、福利、獎(jiǎng)金的審核，負(fù)責(zé)公司年度調(diào)薪方案的擬定及特殊員工調(diào)薪建議;
8.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事宜。
二、任職資格
1.企業(yè)忠誠(chéng)度高，辦事穩(wěn)重，善于與各類性格的人交往，對(duì)人及組織變化敏感，擅長(zhǎng)溝通，思維縝密，思路清晰，處事靈活;