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崗位職責(zé)：
1. 戰(zhàn)略承接：根據(jù)事業(yè)部業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定并執(zhí)行HR年度規(guī)劃，確保人力資源策略與業(yè)務(wù)發(fā)展匹配；
2. 組織診斷與優(yōu)化：每季度開展組織健康度診斷，輸出架構(gòu)調(diào)整方案；
3. 績效閉環(huán)管理：主導(dǎo)設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)導(dǎo)向的績效方案，實(shí)施月度復(fù)盤與改進(jìn)跟蹤；
4. 激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)：制定短/長期激勵(lì)組合，激活核心人才；
5. 人才痛點(diǎn)攻堅(jiān)：通過離職面談/滿意度調(diào)研定位流失根源，針對(duì)性實(shí)施保留措施；
6. 流程體系建設(shè)：支持事業(yè)部的不同階段，獨(dú)立搭建招聘、考核等核心流程SOP；
7. 完成上級(jí)臨時(shí)任務(wù)：高效響應(yīng)業(yè)務(wù)緊急需求（如生產(chǎn)基地人員緊急調(diào)配）。
崗位要求：
1.35歲以下，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷（人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)優(yōu)先）；
2.8年及以上制造業(yè)人事崗位經(jīng)驗(yàn)，其中5年及以上HRBP經(jīng)驗(yàn)（有0-1業(yè)務(wù)擴(kuò)張經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)背景知識(shí)；
4.精通組織診斷工具、績效模型、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管控等。
5.主動(dòng)性：高頻下沉業(yè)務(wù)一線，預(yù)判問題并推動(dòng)解決；
6.細(xì)節(jié)把控：精準(zhǔn)落地?cái)?shù)據(jù)報(bào)表（誤差率≤1%）；
7.業(yè)務(wù)敏感度：理解研發(fā)/銷售核心指標(biāo)（如產(chǎn)品良率、訂單轉(zhuǎn)化率）
8.抗壓能力：適應(yīng)初創(chuàng)公司高強(qiáng)度、快節(jié)奏環(huán)境