職位描述
職能崗位招聘技術(shù)崗位招聘運(yùn)營(yíng)崗位招聘社會(huì)招聘校園招聘內(nèi)部招聘
一、崗位職責(zé)：
1．結(jié)合公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度、季度招聘計(jì)劃，明確各部門(mén)招聘目標(biāo)與時(shí)間節(jié)點(diǎn)。
2．建立并完善人才儲(chǔ)備庫(kù)，針對(duì)核心崗位、稀缺崗位提前進(jìn)行人才 Mapping，保障關(guān)鍵崗位人才供給。
3．帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成日常招聘任務(wù)，制定團(tuán)隊(duì)成員的績(jī)效考核指標(biāo)，定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估與反饋，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成招聘目標(biāo)。
4．組織招聘團(tuán)隊(duì)內(nèi)部培訓(xùn)，包括招聘技巧、行業(yè)知識(shí)、勞動(dòng)法相關(guān)法規(guī)等內(nèi)容，提升團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)能力與業(yè)務(wù)素養(yǎng)。
5．組織跨部門(mén)面試，協(xié)調(diào)用人部門(mén)面試官參與面試，提供專業(yè)面試技巧指導(dǎo)，確保面試評(píng)估的科學(xué)性與公正性；根據(jù)面試結(jié)果，與候選人溝通薪資福利、崗位細(xì)節(jié)，推進(jìn) offer 發(fā)放與入職跟進(jìn)。
6．定期收集、整理招聘數(shù)據(jù)（如招聘完成率、到崗率、人均招聘成本、面試轉(zhuǎn)化率等），建立數(shù)據(jù)分析模型，形成招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告。
二、崗位要求：
1．本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2．5年及以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年及以上招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；有互聯(lián)網(wǎng)、科技、金融等行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3．精通招聘全流程管理，熟悉各類招聘渠道的特點(diǎn)與操作方法，能根據(jù)不同崗位需求制定針對(duì)性的招聘策略。
4．具備新團(tuán)隊(duì)搭建及中高端崗位招聘成功案例，熟悉獵頭合作流程與技巧。
5．有較強(qiáng)的目標(biāo)感與執(zhí)行力，能承受一定的工作壓力，確保招聘任務(wù)按時(shí)高質(zhì)量完成；具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力，能有效激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與戰(zhàn)斗力。
三、福利待遇&其他：
1、專業(yè)團(tuán)隊(duì)
豐富的資源支持，成熟的團(tuán)隊(duì)；
一對(duì)一導(dǎo)師幫帶，帶你快速成長(zhǎng)；
2、具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬+豐厚年終獎(jiǎng)金（高于同行業(yè)的薪酬水平，能力高低決定薪酬水平）；
3、良好的福利待遇
社會(huì)福利：六險(xiǎn)+公積金；
公司福利：商業(yè)保險(xiǎn)、餐補(bǔ)、話補(bǔ)、出差補(bǔ)助、績(jī)效獎(jiǎng)、帶薪年假、年度多次調(diào)薪、年度旅游、年度體檢、拓展訓(xùn)練、節(jié)日福利、生日party、下午茶、產(chǎn)品免費(fèi)試用、內(nèi)部團(tuán)購(gòu)等；
假期福利：法律規(guī)定的公休假日及婚假、產(chǎn)假等法定假，皆按法定休假；
帶薪培訓(xùn)：不定期組織內(nèi)部各類型培訓(xùn)，學(xué)習(xí)成長(zhǎng)必備技能，提高專業(yè)技術(shù)能力與專業(yè)素質(zhì)；
人才發(fā)展：橫向縱向的晉升體系，相信相信的力量、相信夢(mèng)想的力量、相信自己的力量！
公司氛圍：年輕化團(tuán)隊(duì)，舒適干凈的辦公環(huán)境，積極向上、開(kāi)放自由的工作氛圍；
4、工作時(shí)間：早9晚6，雙休；
公司官網(wǎng)：http://www.chuzhuokeji.com/。
獎(jiǎng)金績(jī)效
年終獎(jiǎng)
工作地點(diǎn)
鄭州中原區(qū)河南省國(guó)家大學(xué)科技園東區(qū)18號(hào)樓-B座15樓
認(rèn)證資質(zhì)
營(yíng)業(yè)執(zhí)照信息
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