職位描述:
崗位職責(zé):
1、招聘策略制定與執(zhí)行
根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定招聘計劃,確保人才供給滿足業(yè)務(wù)需求。
分析行業(yè)人才動態(tài),結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點,優(yōu)化招聘渠道策略,提升招聘效率。
主導(dǎo)中高端崗位、關(guān)鍵技術(shù)崗位及管理崗位的招聘,確保核心人才引進質(zhì)量。
2、招聘流程優(yōu)化與實施
完善招聘流程,包括需求分析、崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、錄用決策等環(huán)節(jié)。
設(shè)計并優(yōu)化面試評估工具(如結(jié)構(gòu)化面試題庫、測評量表等),提升面試信效度。
統(tǒng)籌管理招聘團隊,分配招聘任務(wù),監(jiān)督招聘進度,確保招聘目標(biāo)達成。
3、招聘渠道管理與拓展
維護現(xiàn)有招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、獵頭合作、校園招聘、內(nèi)部推薦等),定期評估渠道效果并優(yōu)化投入。
開拓新興招聘渠道(如社交媒體、行業(yè)論壇、技術(shù)社區(qū)等),提升雇主品牌曝光度。
建立并維護行業(yè)人才庫,定期更新人才信息,為緊急招聘需求提供儲備。
4、雇主品牌建設(shè)與推廣
收集并分析候選人反饋,優(yōu)化招聘體驗,提升雇主品牌口碑。
5、數(shù)據(jù)分析與決策支持
定期統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)(如渠道轉(zhuǎn)化率、面試通過率、錄用周期等),生成招聘分析報告,為管理層提供決策依據(jù)。
通過數(shù)據(jù)分析識別招聘瓶頸,提出改進方案(如流程優(yōu)化、渠道調(diào)整、團隊能力提升等)。
參與人力資源其他模塊工作(如培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等),提供招聘視角的支持與建議。
職位要求:
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、能根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,布局人才策略,具備快速組建團隊的能力;
3、具備系統(tǒng)化思維,具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、較強的識人能力、分析能力、團隊協(xié)作能力、資源整合能力和學(xué)習(xí)力;
4、具備較強的抗壓能力和目標(biāo)導(dǎo)向意識,能在快節(jié)奏環(huán)境中工作。
5、5年以上招聘領(lǐng)域工作經(jīng)驗,至少3年以上專注于中高端人才招聘經(jīng)驗(乙方獵頭 + 甲方招聘經(jīng)驗尤佳)