崗位職責(zé):
1、以需求分析為前提,深入了解公司年度發(fā)展戰(zhàn)略及其業(yè)務(wù)方向,結(jié)合公司實(shí)際用人需求,制定招聘計(jì)劃;
2、根據(jù)招聘需求,尋找目標(biāo)候選人,開展有效溝通引導(dǎo)面試直至候選人成功入職,確保完成年度招聘目標(biāo);
3、做好招聘成本控制,定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析,以及招聘成本的預(yù)算及評(píng)估,避免人力成本的浪費(fèi);
4、定期做好新人情況的跟進(jìn),及時(shí)了解新人情況及狀態(tài),進(jìn)行人才的甄別;
5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他的人事工作;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,年齡27-35,人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)可優(yōu)先考慮;
2、3年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)中高端崗位招聘、大客戶銷售招聘;
3、工作積極主動(dòng),能夠適應(yīng)較快的工作節(jié)奏;
4、具備創(chuàng)新意識(shí),思維活躍,對(duì)于招聘工作擁有自己獨(dú)到的見解且已形成獨(dú)特的招聘思路及方法;
5、充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,對(duì)于人才的引進(jìn)、定崗以及后期的人才培養(yǎng),提出科學(xué)合理化的建議。
如果您是一位不甘平庸、喜歡挑戰(zhàn)的人,那么我們的這個(gè)崗位就非常適合您。
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