崗位內(nèi)容:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃,完善人事管理制度、流程及體系,確保合規(guī)性與科學(xué)性。?
2、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘,優(yōu)化招聘渠道,把控錄用質(zhì)量,實(shí)現(xiàn)人崗匹配,同時管理員工異動(晉升、調(diào)崗等)。?
3、制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織各類培訓(xùn)活動,搭建人才梯隊(duì),推動員工職業(yè)發(fā)展,提升團(tuán)隊(duì)能力。?
4、設(shè)計(jì)并執(zhí)行績效考核體系,跟進(jìn)評估過程,根據(jù)結(jié)果優(yōu)化激勵機(jī)制,激發(fā)員工積極性。?
5、制定合理的薪酬結(jié)構(gòu)與福利方案,確保內(nèi)外部公平性,控制人力成本,辦理社保公積金等事宜。?
6、處理勞動糾紛,開展員工溝通與關(guān)懷活動,營造良好企業(yè)文化,提升員工滿意度與歸屬感。?
7、領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)開展工作,協(xié)調(diào)跨部門人力資源事務(wù),為業(yè)務(wù)部門提供支持。
任職要求:
1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實(shí)施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。