崗位內(nèi)容:
1.制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,確保遵循國家法規(guī);
2.統(tǒng)籌生產(chǎn)端人力資源規(guī)劃,對公司招聘、薪酬福利、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;
3.負(fù)責(zé)薪酬績效體系的合理化設(shè)計及員工薪資調(diào)整計劃的制定和實施;
4.負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
任職要求:
1. 5年或以上生產(chǎn)制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。