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8 年 + 高級管理經(jīng)驗，至少 3 年 COO / 集團(tuán)副總 / 大型事業(yè)部總經(jīng)理經(jīng)驗，曾帶 300 人以上團(tuán)隊跑通擴(kuò)張周期。
擴(kuò)張必備能力：
能從 0 到 1 搭體系：搞定多子公司的財務(wù)、人力等統(tǒng)一管理規(guī)則；
能把 “非標(biāo)” 變 “可復(fù)制”：把業(yè)務(wù)流程轉(zhuǎn)化為支撐規(guī)模擴(kuò)張的標(biāo)準(zhǔn)手冊；
能平衡全局與局部：既接得住董事長的戰(zhàn)略，也能協(xié)調(diào)子公司的落地訴求。
合伙人特質(zhì)：結(jié)果導(dǎo)向的 “成事者”，信制度而非人治，愿意培養(yǎng)中層、接受 “集團(tuán)最高執(zhí)行官” 的定位。
三、合伙人專屬回報
薪資：月綜合薪資 5-10 萬 + 年終獎金（與擴(kuò)張目標(biāo)綁定） + 干股分紅（共享集團(tuán)增長收益）
價值：你的名字會刻在集團(tuán)擴(kuò)張的組織基因里，直接參與戰(zhàn)略決策，擁有獨(dú)立的管理施展空間。
四、加分項
本行業(yè)擴(kuò)張經(jīng)驗 / 管理咨詢公司高層經(jīng)歷（可快速對齊集團(tuán)擴(kuò)張邏輯）