崗位職責:
1、全面負責公司人力資源六大模塊管理工作,向綜合管理部經(jīng)理匯報工作;
2、聚焦公司年度目標,協(xié)助配合制定部門年度/月度工作計劃以及編制科學(xué)合理的人力成本預(yù)算,推動綜合管理部重點工作開展及人力成本控制;
3、對其他部門人力資源管理相關(guān)模塊工作負有一定的業(yè)務(wù)指導(dǎo)職責;
4、指導(dǎo)公司人力基礎(chǔ)工作的開展;
5、全面負責公司人力資源制度的建設(shè)。
任職要求:
1、對人力資源相關(guān)模塊有充分理論認知與實踐經(jīng)驗,尤其擅長績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理的實操;
2、有人力資源管理工作經(jīng)驗,具有現(xiàn)代企業(yè)管理理念,熟悉現(xiàn)代化辦公流程與工具。