側重人力資源方向。
1、制度建設與管理:持續(xù)優(yōu)化公司管理制度與流程,在上級指導下完成組織創(chuàng)新與優(yōu)化。
2、人力資源規(guī)則:在上級指導下制定、執(zhí)行人力資源計劃、預算與執(zhí)行。
3、績效管理:設計科學績效考核方案,組織全流程績效管理工作。
4、薪酬管理:優(yōu)化并執(zhí)行薪酬福利體系,負責薪酬核算發(fā)放、社保辦理等。
5、招聘管理:根據(jù) 公司發(fā)展需要制定招聘計劃,并完成招聘。
6、工關系管理:做好員工動態(tài)管理,處理勞動爭議與投訴,組織員工活動。
7、培訓開發(fā):建立培訓體系,制定并實施培訓計劃。
8、負責日常人事管理工作,完成公司員工招聘、錄用、選拔、調動、離職等的執(zhí)行工作。
9、指導協(xié)助行政專員完成相關工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷;
2、3年以上人力資源工作經驗;
3、熟練掌握至少兩個人力資源模塊,對其他模塊有認知。
職位福利:績效獎金、五險、體檢福利、節(jié)日福利、外出團建旅游