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崗位職責(zé)：
1、 組織編制人力行政管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正
2、 組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作
3、 依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備
4、 根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施
5、 主導(dǎo)完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的
6、 負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理
7、 負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理
8、 組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理
9、 組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況
10、負(fù)責(zé)公司考勤、資產(chǎn)管理等整體行政日常工作

任職要求：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷， 4年以上人力行政管理工作經(jīng)驗，管理過人力團(tuán)隊3人+
2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)
3、熟悉人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力
4、具有較強的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力，熟練操作Word, Excel, 金蝶等辦公室計算機軟件
5、具有很強的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、較強的責(zé)任意識和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握行政人事專業(yè)技能
6、年度出差100天左右