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職位描述
崗位職責
1. 制定、修訂并維護人力資源相關規(guī)章制度、流程；
2.制定招聘策略、流程與預算，開拓并維護招聘渠道。負責中高層及關鍵崗位的招聘工作，把控招聘質量與效果。組織面試、錄用審批流程管理，確保招聘合規(guī)性。優(yōu)化人員配置，推動內部輪崗及人才梯隊建設；
3.規(guī)劃、實施公司培訓計劃，監(jiān)督各部門培訓計劃實施；
4.推行并優(yōu)化績效管理體系，組織實施績效考核，提供績效反饋與改進建議；
5.管理薪酬核算、福利體系設計與優(yōu)化，負責薪酬福利體系（含工資、獎金、補充福利等）的設計、優(yōu)化、實施與管理。進行市場薪酬調研，保持公司薪酬福利的市場競爭力與內部公平性。負責薪酬核算、發(fā)放的準確性與及時性。解答員工薪酬福利相關咨詢
6.處理員工投訴與勞動爭議，規(guī)避勞務風險；
7.管理公司日常行政運營和后勤保障；
任職資格
大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經驗：5年以上人力資源管理工作經驗，其中至少3年以上行政管理工作經驗；有團隊管理經驗；有全面獨立負責人事行政工作的成功經驗。具備特定行業(yè)經驗者優(yōu)先。
3、精通人力資源管理六大模塊的理論與實踐，精通國家和地方勞動法律法規(guī)及相關政策。
4、熟悉行政管理各環(huán)節(jié)的操作流程與規(guī)范。
上班時間：9:00-18：00 ；午休2小時，單休