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崗位職責(zé)：
1. 制度體系建設(shè)與優(yōu)化：
負(fù)責(zé)建立、完善并持續(xù)優(yōu)化公司薪酬管理體系與績(jī)效管理體系，確保其符合公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，并具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性。
制定、修訂和完善薪酬管理、績(jī)效管理的相關(guān)制度、流程和方案，并推動(dòng)落地實(shí)施。

2. 薪酬管理：
組織實(shí)施市場(chǎng)薪酬調(diào)研，定期分析行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，為公司薪酬策略的制定和調(diào)整提供依據(jù)。
負(fù)責(zé)公司月度薪酬核算、發(fā)放、統(tǒng)計(jì)分析工作，確保準(zhǔn)確、及時(shí)。
管理公司年度薪酬預(yù)算、人工成本核算與控制，進(jìn)行人工成本分析，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
負(fù)責(zé)員工社保、公積金、年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等福利項(xiàng)目的管理與優(yōu)化。

3. 績(jī)效管理：
負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司全員績(jī)效管理循環(huán)，包括績(jī)效目標(biāo)設(shè)定（如OKR/KPI）、績(jī)效過(guò)程跟蹤、績(jī)效考核評(píng)估、績(jī)效反饋與面談等。
協(xié)助各部門設(shè)計(jì)符合業(yè)務(wù)特點(diǎn)的績(jī)效考核指標(biāo)和方案。
處理績(jī)效考核中的異議申請(qǐng)，確?？己诉^(guò)程的公平、公正。
對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行匯總分析，并將結(jié)果應(yīng)用于薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放、晉升、培訓(xùn)等環(huán)節(jié)。

4.數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：
定期編制薪酬、績(jī)效相關(guān)數(shù)據(jù)分析報(bào)告（如離職率分析、薪酬競(jìng)爭(zhēng)力分析、績(jī)效分布等），洞察問(wèn)題并提出改進(jìn)建議。
利用HR信息系統(tǒng)，提升薪酬績(jī)效管理的效率和數(shù)據(jù)分析能力。

5.其他相關(guān)工作：
參與職位職級(jí)體系的管理與維護(hù)。
解答員工關(guān)于薪酬、績(jī)效政策的咨詢。
完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。


任職要求：

1. 基本要求：
統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗(yàn)要求：
5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上專職薪酬、績(jī)效模塊經(jīng)驗(yàn)。
有新能源、儲(chǔ)能、電力、制造業(yè)或大型科技公司相關(guān)行業(yè)背景者優(yōu)先。
具備從0到1搭建或主導(dǎo)過(guò)薪酬、績(jī)效體系改革項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3.專業(yè)知識(shí)與技能：
精通薪酬管理：熟練掌握職位評(píng)估、薪酬調(diào)研、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、獎(jiǎng)金方案設(shè)計(jì)、人工成本分析等技能。
精通績(jī)效管理：熟練掌握主流績(jī)效管理工具（如OKR、KPI、BSC、360度評(píng)估等），能獨(dú)立設(shè)計(jì)和推動(dòng)績(jī)效管理全流程。
精通數(shù)據(jù)分析：具備極強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度和分析能力，能熟練使用Excel（如數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP、函數(shù)等）進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析；有使用ERP或HRIS系統(tǒng)（如SAP、Oracle、PeopleSoft、北森、匯薪等）經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
熟悉國(guó)家及浙江省勞動(dòng)法律法規(guī)、薪酬福利政策及個(gè)人所得稅等相關(guān)規(guī)定。