崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)特點(diǎn),設(shè)計(jì)和完善組織績(jī)效管理體系,確保各層級(jí)績(jī)效目標(biāo)與公司整體戰(zhàn)略緊密銜接;
2、組織制定年度績(jī)效計(jì)劃,明確各項(xiàng)績(jī)效指標(biāo)、權(quán)重及考核周期,確???jī)效目標(biāo)具有可操作性和可衡量性;
3、按照績(jī)效計(jì)劃,定期組織績(jī)效評(píng)估工作,收集、整理和分析績(jī)效數(shù)據(jù),對(duì)組織績(jī)效進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià);
4、分層級(jí)組織績(jī)效面談工作,指出存在的問(wèn)題和不足,并提供針對(duì)性的改進(jìn)建議和輔導(dǎo),推動(dòng)弱項(xiàng)指標(biāo)改善,提升組織績(jī)效水平。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、人資資源管理、工商管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
3、具有績(jī)效考核經(jīng)驗(yàn),能夠熟練運(yùn)用相關(guān)工具和方法;
4、 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和解決問(wèn)題的能力;
5、 能夠撰寫(xiě)和分享績(jī)效報(bào)告,與各級(jí)別員工進(jìn)行溝通和協(xié)作;
6、了解法律和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn),能夠確保績(jī)效考核符合法規(guī)和道德規(guī)范。