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職位亮點(diǎn)： 設(shè)計(jì)并運(yùn)營(yíng)支撐集團(tuán)戰(zhàn)略落地的績(jī)效管理體系，通過(guò)有效的價(jià)值評(píng)價(jià)驅(qū)動(dòng)組織效能提升，是企業(yè)管理的重要“指揮棒”。
【崗位職責(zé)要求】
1. 體系搭建： 協(xié)助制定和優(yōu)化集團(tuán)績(jī)效管理制度、流程和工具（如BSC、OKR、KPI），確保其與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密聯(lián)動(dòng)。
2. 方案實(shí)施： 組織推動(dòng)年度、季度、月度績(jī)效管理循環(huán)（目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、績(jī)效評(píng)估、結(jié)果應(yīng)用等），為各業(yè)務(wù)單元和部門提供專業(yè)輔導(dǎo)與支持。
3. 數(shù)據(jù)與分析： 收集、統(tǒng)計(jì)和分析績(jī)效數(shù)據(jù)，撰寫績(jī)效復(fù)盤和分析報(bào)告，為人才決策、薪酬激勵(lì)和組織改進(jìn)提供依據(jù)。
4. 差異化管理： 針對(duì)業(yè)務(wù)崗位、管理崗位、職能支持崗位等不同序列特點(diǎn)，設(shè)計(jì)差異化的績(jī)效評(píng)價(jià)方案。
5. 溝通與培訓(xùn)： 向管理者和員工宣導(dǎo)績(jī)效理念，培訓(xùn)績(jī)效管理方法和技巧，處理績(jī)效相關(guān)申訴。
【基本資格要求】
1. 要求26—33歲，精力充沛，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、工業(yè)工程等相關(guān)專業(yè)。
2. 5年以上中大型制造企業(yè)全面績(jī)效管理實(shí)踐，有中大型制造企業(yè)全面績(jī)效體系建設(shè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3. 熟悉制造業(yè)業(yè)務(wù)流程和特點(diǎn)，有研發(fā)項(xiàng)目管理和生產(chǎn)精益管理相關(guān)績(jī)效設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4. 具備嫻熟的數(shù)據(jù)處理和分析能力，熟練使用Excel、SPSS或BI工具。
【基本素質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)要求】
1.核心能力：具備一定的戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)思維、極強(qiáng)的邏輯思維、系統(tǒng)思考能力、原則性強(qiáng)和優(yōu)秀溝通協(xié)調(diào)能力。
2.經(jīng)驗(yàn)要求：精通至少一種主流績(jī)效管理工具，并掌握其落地實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)全面績(jī)效方案和指標(biāo)庫(kù)、具備良好的文案撰寫和培訓(xùn)宣講能力。