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崗位職責(zé)：
統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊工作，優(yōu)化人力資源運(yùn)營效率。
推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工 engagement 與組織效能。
主導(dǎo)組織變革與流程優(yōu)化，應(yīng)對業(yè)務(wù)快速發(fā)展中的人力資源挑戰(zhàn)。
協(xié)同高層管理層，提供人力資源數(shù)據(jù)洞察，支持戰(zhàn)略決策。
在老板非現(xiàn)場辦公期間，作為公司最高管理層代表，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門日常運(yùn)營，確保戰(zhàn)略執(zhí)行落地。
監(jiān)督關(guān)鍵項(xiàng)目進(jìn)度，及時(shí)向老板匯報(bào)并推動(dòng)問題解決。
牽頭跨部門協(xié)作會(huì)議，快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求，在授權(quán)范圍內(nèi)做出臨時(shí)決策。
平衡總部政策與一線執(zhí)行需求，確保管理指令有效傳達(dá)。
任職要求：
學(xué)歷背景：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
有代理高層管理或跨部門統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)，能勝任“橋梁”角色。
具備較強(qiáng)的現(xiàn)場應(yīng)急處理能力和授權(quán)決策意識(shí)
工作經(jīng)驗(yàn)：
5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
熟悉互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)；（具體薪資待遇需面議詳談）