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1、負(fù)責(zé)集團(tuán)SSC工作規(guī)劃與落地，完善各項(xiàng)流程與制度規(guī)范。
2、主導(dǎo)端到端HR業(yè)務(wù)流程改善、再造（如考勤-薪酬閉環(huán)），
3、推動(dòng)HRIS系統(tǒng)落地、升級(jí)與/AI工具應(yīng)用。
4、通過(guò)數(shù)據(jù)診斷優(yōu)化運(yùn)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)年度降本，控制SSC預(yù)算偏差。
5、確?；A(chǔ)人事運(yùn)維工作符合法律法規(guī)及客戶審核要求，建立內(nèi)控、檢查機(jī)制。
6、推動(dòng)SSC運(yùn)營(yíng)規(guī)范在各廠區(qū)的落地執(zhí)行，對(duì)各地人事運(yùn)營(yíng)工作進(jìn)行指導(dǎo)與升級(jí)。

任職要求：

1、基本要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、信息管理相關(guān)專業(yè)。
2、關(guān)鍵能力：掌握人力資源服務(wù)流程設(shè)計(jì)與優(yōu)化方法；熟悉SSC系統(tǒng)功能與操作，具備系統(tǒng)維護(hù)能力，較強(qiáng)的勞動(dòng)用工合規(guī)及勞資糾紛處理能力。
3、成功經(jīng)驗(yàn)：8年以上HR運(yùn)營(yíng)/共享服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型集團(tuán)SSC負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)，成功實(shí)施HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目。