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崗位職責：
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃；
2、牽頭負責人才梯隊建設項目設計及實施工作，及時完成公司人才隊伍建設的要求；
3、協調和指導本部門和各條線人才招聘、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理、科學使用；
4、負責人力資源團隊工作規(guī)劃及開展；
5、理解、支持業(yè)務發(fā)展，識別業(yè)務對組織、人才的訴求，高效支撐業(yè)務開拓、擴張及業(yè)務調整階段的組織設計與實施。
任職要求：
1、30-40周歲，本科學歷，人力資源管理、教育學、心理學、企業(yè)管理等專業(yè)優(yōu)先，有人力資源相關證書優(yōu)先；
2、具備5年以上中大型民營企業(yè)、外資企業(yè)人力資源從事經驗，熟悉人力資源管理的各個模塊，B2B行業(yè)經驗、金融/科技服務行業(yè)經驗，優(yōu)先考慮；
3、具備重點考察骨干人才隊伍建設項目規(guī)劃和實施經驗。
薪資待遇：
1、薪酬福利：15-20k/月，五險一金、節(jié)日禮品、旅游團建等；
2、工作時間：8:30-17:30，周末、法定假期休息；
3、工作地址：濱湖新區(qū)聯投中心B座