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作息時間：五天工作制，朝九晚六（中午休息一小時），五險一金，法定節(jié)假日

一，崗位職責(zé)
1. 招聘與人才引進（核心）：
重點： 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，尤其聚焦于核心技術(shù)崗位（研發(fā)工程師、產(chǎn)品經(jīng)理等）及關(guān)鍵職能崗位（如本銷售、財務(wù)崗）的招聘。
優(yōu)化招聘渠道和流程（特別是技術(shù)人才渠道如拉勾、BOSS、脈脈、技術(shù)社區(qū)、內(nèi)推等），提升招聘效率和質(zhì)量。
負責(zé)面試安排、評估、背景調(diào)查及Offer談判。
培訓(xùn)與發(fā)展： 協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)；識別培訓(xùn)需求，組織或協(xié)調(diào)安排專業(yè)技能、管理能力等培訓(xùn)；支持員工職業(yè)發(fā)展路徑初步規(guī)劃。
績效管理支持： 協(xié)助設(shè)計和優(yōu)化績效管理體系，組織績效考核流程的實施、溝通與結(jié)果應(yīng)用。
2. 企業(yè)文化建設(shè)與員工關(guān)系：
在快速成長環(huán)境中，積極推動符合高新技術(shù)企業(yè)特點（創(chuàng)新、協(xié)作、技術(shù)驅(qū)動）的企業(yè)文化建設(shè)。
組織員工活動，提升員工凝聚力和歸屬感。
處理員工咨詢和一般性勞動糾紛，維護和諧勞資關(guān)系。
3. 行政綜合管理：
負責(zé)辦公室日常運營管理（環(huán)境、設(shè)備、物資、安保、綠植等）。
管理供應(yīng)商（物業(yè)、辦公用品、差旅、飲用水等）。
組織安排會議、接待、公司活動等。
管理公司固定資產(chǎn)和低值易耗品。
負責(zé)工商注冊、變更等事務(wù)的對接（或管理）。
4. 制度流程建設(shè)與合規(guī)：
建立、優(yōu)化和執(zhí)行人事行政相關(guān)規(guī)章制度和工作流程。
確保人事行政操作符合國家勞動法律法規(guī)，控制用工風(fēng)險。 管理勞動合同、員工檔案。
應(yīng)對勞動監(jiān)察、社?；说?。
二、崗位要求
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，第一學(xué)歷為985或211統(tǒng)招本科。
5年以上人事行政工作經(jīng)驗，其中至少2年擔(dān)任人事行政主管或經(jīng)理職位。
必需：有科技型公司（互聯(lián)網(wǎng)、軟件、硬件、生物醫(yī)藥等）工作經(jīng)驗，熟悉技術(shù)人才招聘流程和特點。
有從0到1搭建或優(yōu)化人事行政體系的經(jīng)驗優(yōu)先。
有處理過一定復(fù)雜性員工關(guān)系的經(jīng)驗。
2. 核心技能：
精通招聘全流程，尤其在技術(shù)崗位招聘方面有成功經(jīng)驗和豐富渠道資源。熟練使用主流招聘網(wǎng)站及新興渠道。
掌握人力資源至少2-3個模塊（招聘、員工關(guān)系、薪酬績效基礎(chǔ)、培訓(xùn)）的實操技能。
熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、社保公積金政策，具備良好的風(fēng)險防范意識。
具備基礎(chǔ)的薪酬核算和薪酬結(jié)構(gòu)理解能力。
優(yōu)秀的行政事務(wù)統(tǒng)籌管理能力。
熟練使用辦公軟件及常用人事系統(tǒng)（如釘釘、飛書、北森、Moka等）。
3. 素質(zhì)要求：
出色的溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力和親和力。
高度的責(zé)任心、服務(wù)意識和主動性。
良好的組織規(guī)劃能力和多任務(wù)處理能力，高效細致。
具備一定的應(yīng)變能力和解決問題的能力。
正直誠信，能妥善處理敏感信息。
理解并認同高新技術(shù)企業(yè)的文化特點（創(chuàng)新、快節(jié)奏、結(jié)果導(dǎo)向）。