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● 主要職責(zé)：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行： 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定全面的招聘策略和計(jì)劃，涵蓋社會招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦等多個(gè)層面。
2. 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與培養(yǎng)： 優(yōu)化并管理一支高效、專業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)，提供指導(dǎo)、培訓(xùn)和發(fā)展路徑，提升團(tuán)隊(duì)整體效能。
3. 招聘體系優(yōu)化： 不斷優(yōu)化招聘流程和工具，利用最新的招聘技術(shù)和平臺，提高招聘效率和候選人體驗(yàn)。
4. 人才市場分析： 深入研究行業(yè)人才市場動態(tài)，分析競爭對手的招聘策略，為公司提供人才吸引與保留的策略建議。
5. 崗位分析與需求對接： 與業(yè)務(wù)部門緊密合作，準(zhǔn)確理解各崗位的職責(zé)和要求，確保招聘需求的合理性和準(zhǔn)確性。
6. 關(guān)鍵崗位招聘： 親自參與高層及核心崗位的招聘工作，利用多種渠道搜尋、評估并吸引頂尖人才。
● 任職要求：
1.教育背景： 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、商業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)： 至少8年以上招聘工作或銷售等一線業(yè)務(wù)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
3.專業(yè)技能： 深厚的人才選拔與評估能力，具備良好的數(shù)據(jù)分析和解讀能力。
4.領(lǐng)導(dǎo)力與溝通： 出色的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，能夠跨部門高效溝通，建立并維護(hù)良好的內(nèi)外部合作關(guān)系。
5.創(chuàng)新思維： 具備前瞻性的思維，能夠創(chuàng)新招聘策略，解決復(fù)雜的人才獲取挑戰(zhàn)。
6.抗壓與適應(yīng)力： 強(qiáng)大的抗壓能力，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中靈活應(yīng)對，適應(yīng)公司快速發(fā)展需要。