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崗位職責：
1、根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃，制定集團公司的中長期人力資源規(guī)劃并組織實施；
2、全方位統(tǒng)籌集團人力資源部各項工作的開展、執(zhí)行、落實；
3、搭建人力資源體系制度和政策；
4、審核年度招聘培訓計劃、人資預算，控制集團人工成本；
5、企業(yè)文化的建立及宣導；
6、制定核心人員的中長期培養(yǎng)計劃、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃、長期激勵方案；
7、落實下屬員工考核、激勵、培養(yǎng)計劃，提升下級員工的整體素質；
8、總經(jīng)理交辦的其他工作。
崗位要求：
1、40歲以下，本科及以上學歷,10年以上HR從業(yè)經(jīng)驗， 5年以上同崗位工作經(jīng)驗；人資科班出生優(yōu)先考慮；
2、具備集團化企業(yè)、大規(guī)模企業(yè)人事一把手崗位任職經(jīng)歷，具備0-1人資體系制度流程搭建經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、表達能力突出，具有很強的解決問題和判斷決策能力、領導能力、創(chuàng)新能力、人際交往溝通協(xié)調能力、工作的計劃與執(zhí)行能力；
4、開放親和，工作細致、嚴謹，具有高度的工作熱情和責任感，具有全局意識和創(chuàng)新意識、團隊意識強。
5、具備系統(tǒng)的人力資源管理知識。