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熟悉人力資源六大模塊，具備人力資源，經(jīng)濟(jì)師等相關(guān)證書，有人力資源管理5年以上經(jīng)驗(yàn)，總監(jiān)或經(jīng)理2年以上經(jīng)驗(yàn)、人力資源全本科以上學(xué)歷，年齡45歲以下，無家庭負(fù)擔(dān)，能全身心投入工作。
核心能力要求：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃能力
能制定與企業(yè)戰(zhàn)略匹配的人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)（如人才儲(chǔ)備、培訓(xùn)、組織變革）。
熟悉BLM模型、OD理論等工具，推動(dòng)組織效能提升。
2、人才管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
招聘：精通人才招聘、高管獵聘、關(guān)鍵崗位人才Mapping、雇主品牌建設(shè)。
績(jī)效與激勵(lì)：設(shè)計(jì)過OKR/KPI體系、股權(quán)激勵(lì)方案或薪酬帶寬體系。
發(fā)展體系：搭建過領(lǐng)導(dǎo)力梯隊(duì)、繼任者計(jì)劃或數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺(tái)。
3、法律與合規(guī)意識(shí)
精通《勞動(dòng)合同法》《社保法》及地方性政策（用工合規(guī)、靈活用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避）。
處理過重大勞動(dòng)仲裁、集體談判或裁員項(xiàng)目。
4、數(shù)據(jù)化與數(shù)字化能力
熟練使用數(shù)據(jù)分析工具，通過人效分析（如人均產(chǎn)值、離職率預(yù)測(cè)）支持決策