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核心職責(zé)
統(tǒng)籌多店鋪運(yùn)營：負(fù)責(zé)拼多多店鋪矩陣的整體管理，主導(dǎo)新店從籌備到落地的全流程，對多店鋪整體業(yè)績負(fù)責(zé)；
制定戰(zhàn)略規(guī)劃：牽頭制定年度 / 季度 / 月度運(yùn)營戰(zhàn)略（含店鋪定位、營銷節(jié)奏、單品生命周期管理），輸出可落地的目標(biāo)拆解方案；
目標(biāo)管理與執(zhí)行：統(tǒng)籌團(tuán)隊(duì)完成月 / 年銷售、利潤等核心目標(biāo)，督導(dǎo)運(yùn)營專員的執(zhí)行落地，及時調(diào)整策略以達(dá)成周期指標(biāo)；
資源與鏈路協(xié)調(diào)：獨(dú)立對接上下游資源（供應(yīng)鏈、平臺方、營銷資源），推動跨部門協(xié)作解決運(yùn)營卡點(diǎn)；
數(shù)據(jù)復(fù)盤與優(yōu)化：主導(dǎo)全鏈路數(shù)據(jù)復(fù)盤（競品、市場、店鋪），輸出優(yōu)化策略并推動落地，提升整體運(yùn)營效率。
關(guān)鍵指標(biāo)
結(jié)果指標(biāo)：店鋪矩陣總回款額、整體利潤率
過程指標(biāo)：店鋪平均毛利率、綜合費(fèi)率、整體退款率、團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成率
任職要求
大專及以上學(xué)歷；
2 年及以上拼多多運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，曾負(fù)責(zé)過月回款 30 萬以上的店鋪
具備標(biāo)品操盤經(jīng)驗(yàn)，熟悉平臺流量規(guī)則與營銷玩法；
具備團(tuán)隊(duì)管理或跨部門協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)落地目標(biāo)。
福利待遇：
1、六險(xiǎn)一金具備，入職即繳納六險(xiǎn)一金，免費(fèi)入職體檢；
2、晉升空間廣闊，調(diào)薪機(jī)會多：擁有寬松而廣闊的發(fā)展空間，依員工的工作績效在年度內(nèi)給予一年兩次的晉升機(jī)會和四次的調(diào)薪機(jī)會；
3、節(jié)假日補(bǔ)助：在春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日公司統(tǒng)一發(fā)放禮品，舉辦豐富多彩的活動，住房福利 統(tǒng)一為符合條件員工申請住房補(bǔ)貼；
4、人文關(guān)懷：公司給予員工生活關(guān)懷，提供冰箱、微波爐、熱飯服務(wù)等；
5、文體活動：不定期組織員工活動，如旅行、主題活動、聚餐、年會等；
6、年終獎：公司每年年底根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與員工表現(xiàn)對在崗人員發(fā)放年終獎；
7、提升培訓(xùn)：每年300萬培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算｜定期內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)｜標(biāo)桿企業(yè)游學(xué)，公司不定期組織員工進(jìn)行管理、技能方面的培訓(xùn)。