一、主要職責:
全面負責公司的人資部的管理和運營,包括招聘、培訓、員工關系維護、薪酬福利、績效考核等方面的工作。
1、招聘(重點):負責公司的人事招聘工作,包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排等;
2、培訓:負責員工培訓計劃的組織和執(zhí)行,包括培訓計劃、培訓材料、培訓講師等;
3、員工關系維護(重點):負責員工關系的維護工作,包括員工檔案信息的更新、勞動糾紛的處理等;
4、薪酬福利:負責員工的薪酬福利管理工作,包括制定福利計劃、發(fā)放福利等;
5、績效考核:負責月度或年度員工績效考核工作,包括執(zhí)行制度考核、提出合理的績效考核建議與方案制定等;
二、任職要求
1、大專以上學歷,不限專業(yè)
2、2年以上人力資源管理經(jīng)驗,團隊不少于3人
3、接受多校區(qū)外出
4、大量教育行業(yè)招聘及勞動關系處理經(jīng)驗優(yōu)先考慮
三、崗位福利
1.休假:大小周,國家法定節(jié)假日調(diào)休,帶薪年假,婚假,產(chǎn)假,病假等
2.薪酬:底薪+職級+績效獎金+業(yè)績獎金+伯樂獎金,綜合薪資8-12K
3.社保:提供完善五險一金
4.團建:定期部門團建,公司國內(nèi)外免費旅游,年度體檢,年度晚宴,員工及子女免費學習英語課程
四、晉級通道
1.專業(yè)線:初級--中級--高級--特級--資深
2.管理線:BP主管--BP經(jīng)理--BP總監(jiān)--大區(qū)BP總監(jiān)