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一、工作內(nèi)容及職責(zé)
1、人才管理
①全面負責(zé)公司人才招聘工作，從需求分析、渠道開拓到面試評估、錄用決策，確保關(guān)鍵崗位招聘達成率≥90%；
②參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，主導(dǎo)人才盤點與梯隊建設(shè)，針對高潛員工設(shè)計個性化發(fā)展路徑，建立人才儲備池；
③優(yōu)化招聘流程和雇主品牌建設(shè)，提升候選人體驗和招聘效率。
2、薪酬績效體系搭建及落地
①調(diào)研地區(qū)/行業(yè)薪酬水平，將公司戰(zhàn)略目標(biāo)分解為可執(zhí)行的組織行動計劃，推動各部門對齊目標(biāo)，設(shè)計績效考核激勵方案，協(xié)助業(yè)務(wù)部門優(yōu)化激勵機制；
②構(gòu)建薪酬管理體系，采用OKR管理工具協(xié)助目標(biāo)拆分及實施，建立月度進展追蹤機制，確保目標(biāo)完成，并持續(xù)優(yōu)化流程使其更符合公司實際需求；
③定期分析薪酬績效數(shù)據(jù)及員工反饋，結(jié)合當(dāng)前存在的問題提出優(yōu)化建議并推動實施。
3、組織發(fā)展
①診斷組織效能問題，提出組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化建議，推動關(guān)鍵政策/制度實施，確保有效落地；
②在業(yè)務(wù)調(diào)整或組織變革時（如拓展新業(yè)務(wù)線），提前評估人才缺口和風(fēng)險，提出改進方案。并實施；
③完成上級交辦的臨時任務(wù)，協(xié)助各部門提供行政支持。
二、應(yīng)聘要求
1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷；
2、工作經(jīng)驗：3年以上人事工作經(jīng)驗，有過獨立負責(zé)人事六大模塊中某個版塊工作的經(jīng)驗。（如招聘、員工關(guān)系、薪酬體系搭建）。
3、專業(yè)技能：
①知曉招聘全流程和人才評估工具并可以深入結(jié)合運用；
②了解薪酬績效體系設(shè)計方法論；
③熟悉勞動法及社保公積金政策；
④熟練使用Office、釘釘/飛書等辦公協(xié)作工具。
4、個人素養(yǎng)：
①良好的邏輯思維能力，具備透過現(xiàn)象看本質(zhì)的能力；
②擅長跨部門溝通與協(xié)調(diào)，具備團隊協(xié)作精神；
③具備極強的學(xué)習(xí)能力，工作細致嚴謹，責(zé)任心強，具備良好的執(zhí)行力和抗壓能力；
④對識人有一定敏感度，具備識別人的能力，有成就他人的意愿。
三、薪資福利
1、公司屬于新興行業(yè)，前景好、發(fā)展空間大，適合長期發(fā)展；
2、帶薪休假：節(jié)假日正常放假，帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假等；
3、福利待遇：無責(zé)底薪+獎金，綜合年薪15w-20w上不封頂，六險一金，年度體檢、月度及季度團建、生日福利及節(jié)日福利等；
4、出差補貼：交通補貼、餐飲補貼、酒店住宿補貼、高溫津貼等。
四、個人成長
1、總經(jīng)理親自帶教，進入公司高管預(yù)備隊培養(yǎng)；
2、公司組織內(nèi)外部專業(yè)技能培訓(xùn)，加速成；
3、外部咨詢專家賦能，提供更多的交流學(xué)習(xí)機會，開拓視野；
4、公司組織內(nèi)外部專業(yè)技能培訓(xùn)，加速成長。