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1.根據(jù)公司的實(shí)際情況和經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)制定公司人力資源計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督完成情況;
2.負(fù)責(zé)公司的戰(zhàn)略性制度的制定，以及公司相關(guān)制度的貫徹落實(shí)，對(duì)會(huì)議后的事項(xiàng)的落實(shí)并及時(shí)開展相關(guān)工作;
3.負(fù)責(zé)制訂公司人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度.流程及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)并督促各部門貫徹執(zhí)行;
4.協(xié)助建立公司各部門的績(jī)效考核方案，并進(jìn)行階段性考核;
5.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作，為公司招聘優(yōu)秀合適的人才，組織員工參加培訓(xùn)，提高員工的能力;
6.設(shè)置符合公司發(fā)展方向的薪資福利體系，進(jìn)行薪酬福利的審核管理和控制;
7.組織崗位分析.設(shè)計(jì)和評(píng)價(jià)體系的建立，組織制訂各部門.職位的崗位描述及職務(wù)規(guī)范，明確崗位職責(zé);
8.塑造維護(hù)和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對(duì)公司有更好的了解;
9.了解員工動(dòng)態(tài)，團(tuán)隊(duì)關(guān)系，組織實(shí)施員工與管理層各類團(tuán)隊(duì)活動(dòng)；為管理層就員工的聘用、升降、任免和獎(jiǎng)罰提供人力資源的專業(yè)建議和意見；
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
任職要求：