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更新于 7月10日

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舉報(bào)

HRBP(J10099)

6000-7000元·15薪

常州武進(jìn)區(qū)
3-5年
本科
全職
招1人

職位描述

招聘員工關(guān)系薪酬福利

崗位職責(zé):

1規(guī)劃、分析與優(yōu)化負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)部門崗位工作分析及價(jià)值評(píng)估，編制和維護(hù)《崗位說(shuō)明書》；制定并執(zhí)行部門HR年度工作計(jì)劃；參與對(duì)應(yīng)部門的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和人力發(fā)展通道建設(shè)

2人才招聘與儲(chǔ)備負(fù)責(zé)部門招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作；做好部門人才儲(chǔ)備和員工信息的管理與保密工作；招聘工作的落實(shí)與分析改善

3渠道開發(fā)根據(jù)各模塊的不同特點(diǎn)，開發(fā)多元化的招聘渠道

4制度落實(shí)梳理對(duì)應(yīng)部門的工作流程及其與其他部門的工作銜接細(xì)則；落實(shí)公司人力資源各項(xiàng)管理制度，合理制定激勵(lì)策略

5員工培訓(xùn)調(diào)研對(duì)應(yīng)部門的培訓(xùn)需求，提報(bào)培訓(xùn)項(xiàng)目；對(duì)應(yīng)部門培訓(xùn)工作的實(shí)施及公司培訓(xùn)的配合工作；協(xié)助部門做好內(nèi)訓(xùn)的開發(fā)與優(yōu)化

6績(jī)效考核執(zhí)行公司搭建的績(jī)效考核體系，嚴(yán)格遵守績(jī)效考核制度；為部門員工提供績(jī)效培訓(xùn)及績(jī)效輔導(dǎo)；負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)處理績(jī)效考評(píng)結(jié)果，進(jìn)行績(jī)效分析，并提出績(jī)效改進(jìn)方案

7其他工作配合其他部門工作，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

任職要求:

學(xué)歷要求本科及以上學(xué)歷，行政管理，工商管理，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)

工作經(jīng)驗(yàn)3年以上人事相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)

技術(shù)/職業(yè)資格無(wú)

專業(yè)知識(shí)與技能1.熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)

2.具有一定的現(xiàn)代人力資源管理理論基礎(chǔ)

3.熟練使用辦公軟件及相關(guān)管理軟件

其它要求1.良好的職業(yè)操守，工作積極、勤奮、主動(dòng)；具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力

2.進(jìn)取心強(qiáng)并具敬業(yè)精神，富有團(tuán)隊(duì)合作精神；具有一定的人際溝通能力