獵尋優(yōu)才 - HRBP 崗位招聘簡(jiǎn)章
一、公司簡(jiǎn)介
我們是一家聚焦金融賽道的精品獵頭公司，深耕證券 “三中一華”、萬(wàn)億規(guī)模銀行、融資租賃龍頭等頭部企業(yè)招聘業(yè)務(wù)，賽道穩(wěn)定無(wú)周期波動(dòng)，是金融人才與行業(yè)前列企業(yè)的高效鏈接平臺(tái)。
公司摒棄行業(yè)人海戰(zhàn)術(shù)，走精準(zhǔn)化路線，20 余人的精英團(tuán)隊(duì)年業(yè)績(jī)突破 1000 萬(wàn)，人均效率遠(yuǎn)超行業(yè)平均水平。我們奉行 “群狼策略”，鄙視單打獨(dú)斗的孤狼文化，團(tuán)隊(duì)氛圍融洽且凝聚力強(qiáng)；同時(shí)重視員工成長(zhǎng)，管理崗 100% 內(nèi)部提拔，搭建了清晰的合伙人分紅機(jī)制，助力員工實(shí)現(xiàn) “內(nèi)部創(chuàng)業(yè)” 夢(mèng)想。
辦公環(huán)境舒適，配備人體工學(xué)公座椅，全新裝修辦公室即將啟用；福利體系完善，除高于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的公積金外，還有下午茶、每月團(tuán)建報(bào)銷、節(jié)日福利等多重驚喜。
二、崗位名稱
HRBP（人力資源業(yè)務(wù)伙伴）
三、崗位職責(zé)
1. 規(guī)則遵循與宣導(dǎo)：確保全員熟練使用內(nèi)部業(yè)務(wù)系統(tǒng)，定期組織操作培訓(xùn)；精準(zhǔn)解讀考勤規(guī)則，維護(hù)日常工作秩序；為員工職業(yè)發(fā)展提供政策咨詢與路徑規(guī)劃；推廣飛書(shū)協(xié)同工具，優(yōu)化跨部門(mén)協(xié)作流程；規(guī)范入離職手續(xù)，保障人事流程高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
2. 人事綜合事務(wù)
o 人才全生命周期管理：依據(jù)部門(mén)需求制定招聘計(jì)劃，完成年度招聘指標(biāo)；設(shè)計(jì)員工培養(yǎng)方案，搭建人才梯隊(duì)晉升體系；定期開(kāi)展員工滿意度調(diào)研，降低關(guān)鍵崗位離職率。
o 人事數(shù)據(jù)與資料管理：實(shí)時(shí)更新員工花名冊(cè)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率 100%；精準(zhǔn)完成月度薪資、績(jī)效及社保公積金核算；規(guī)范歸檔入離職材料，建立員工電子檔案系統(tǒng)。
3. 業(yè)務(wù) BP 協(xié)作
o 業(yè)務(wù)支持：運(yùn)用專業(yè)技巧精準(zhǔn)匹配候選人，提升面試通過(guò)率；參與人才行研分析，輔助業(yè)務(wù)部門(mén)制定策略；與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)做單協(xié)同，充分掌握業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，提供全方位的業(yè)務(wù)賦能支持。
o 團(tuán)隊(duì)管理輔助：策劃部門(mén)級(jí)專業(yè)技能培訓(xùn)，提升顧問(wèn)業(yè)務(wù)能力；協(xié)助分解團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，跟蹤指標(biāo)完成進(jìn)度；撰寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要、匯報(bào)材料等，保障信息高效傳達(dá)。
4. 行政輔助：管理辦公區(qū)域設(shè)施，營(yíng)造舒適工作環(huán)境；組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)（如下午茶、節(jié)日福利）。
四、崗位要求
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有經(jīng)驗(yàn)者無(wú)特定專業(yè)限制。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：1 年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)、薪酬等模塊操作流程。
3. 核心能力
o 人才管理：獨(dú)立完成招聘全流程，具備人才評(píng)估與團(tuán)隊(duì)搭建能力。
o 項(xiàng)目執(zhí)行：能高效推進(jìn)培訓(xùn)、績(jī)效等專項(xiàng)工作，確保目標(biāo)達(dá)成。
o 業(yè)務(wù)理解：具備一定的業(yè)務(wù)思維，能快速理解業(yè)務(wù)邏輯，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供精準(zhǔn)人力資源支持。
4. 職業(yè)素養(yǎng)：性格外向，擅長(zhǎng)跨部門(mén)協(xié)作與員工關(guān)系維護(hù)；適應(yīng)快節(jié)奏工作，能同時(shí)處理多線程任務(wù)；主動(dòng)發(fā)現(xiàn)流程優(yōu)化點(diǎn)，提出改進(jìn)方案；具備文案撰寫(xiě)能力。
五、薪資福利
（一）薪資結(jié)構(gòu)
1. 基礎(chǔ)薪資：綜合固定薪資 6000 元起，HRBP-1 及以上職基礎(chǔ)薪酬7000 元及以上，且職級(jí)補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼隨職級(jí)提升逐步增加。
2. 績(jī)效薪資：月度績(jī)效 1000 元，績(jī)效考核滿分調(diào)整為 100 分，考核維度清晰，聚焦工作成果與價(jià)值貢獻(xiàn)，努力即可達(dá)成良好績(jī)效。
3. 其他激勵(lì)：參與外部訂單項(xiàng)目可單獨(dú)按照外部訂單實(shí)際業(yè)績(jī)計(jì)算獎(jiǎng)金（劃分后業(yè)績(jī)提成 10%），收入上限無(wú)封頂。
（二）福利保障
1. 社會(huì)保障：五險(xiǎn)一金 公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)高于行業(yè)平均水平。
2. 日常福利：每日下午茶（品牌飲料 + 甜點(diǎn)）、每月團(tuán)建費(fèi)用報(bào)銷、法定節(jié)假日福利（春節(jié)、端午、中秋等節(jié)日專屬禮品或禮金）。
3. 辦公保障：配備人體工學(xué)辦公座椅，全新裝修辦公室即將啟用，打造舒適高效的辦公環(huán)境。
六、晉升發(fā)展
（一）職級(jí)晉升通道
HRBP（初始職級(jí)）→HRBP-1→HRBP-2→...→HRBP-11→HRBP 主管→HRBP 經(jīng)理
1. 晉升標(biāo)準(zhǔn)：季度績(jī)效考核目標(biāo)完成度≥120％+ 上級(jí)評(píng)估日常事務(wù)性工作完成情況，即可申請(qǐng)職級(jí)晉升；保級(jí)標(biāo)準(zhǔn)為季度績(jī)效考核目標(biāo)完成度≥70％+ 上級(jí)評(píng)估日常事務(wù)性工作完成情況。
2. 晉升優(yōu)勢(shì)：每晉升一級(jí)，職級(jí)補(bǔ)貼及綜合固定薪資同步提升，同時(shí)可接觸更核心的人力資源項(xiàng)目，拓展職業(yè)能力邊界。
（二）管理崗與合伙人發(fā)展
1. 管理崗選拔：公司管理崗 100% 內(nèi)部提拔，HRBP 體系內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀者可晉升為 HRBP 主管、經(jīng)理，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理與人力資源戰(zhàn)略落地；也可橫向發(fā)展至業(yè)務(wù)管理崗，如獵頭團(tuán)隊(duì)組長(zhǎng)等。
2. 合伙人分紅機(jī)制：隨著職業(yè)發(fā)展進(jìn)入管理崗，可參與公司合伙人體系，組長(zhǎng)級(jí)及以上管理崗為一級(jí)合伙人，享受增量業(yè)務(wù)利潤(rùn) 20% 起分紅；后續(xù)可逐步晉升為更高等級(jí)合伙人，分紅比例可達(dá) 40%，真正實(shí)現(xiàn) “內(nèi)部創(chuàng)業(yè)”，共享公司發(fā)展紅利。
期待具備人力資源專業(yè)能力、認(rèn)可團(tuán)隊(duì)協(xié)作文化、渴望在金融獵頭賽道實(shí)現(xiàn)職業(yè)突破的你加入，與我們共同成長(zhǎng)，共創(chuàng)價(jià)值！