核心崗位職責(zé):
- 人才招聘與配置:牽頭銷售體系各層級(jí)崗位招聘,搭建高效渠道、優(yōu)化流程,保障人員快速到崗與合理配置,建立銷售崗人才畫(huà)像。
- 團(tuán)隊(duì)組織發(fā)展:對(duì)接銷售業(yè)務(wù)與團(tuán)隊(duì)痛點(diǎn),協(xié)助優(yōu)化組織架構(gòu)、診斷團(tuán)隊(duì)效能,推動(dòng)績(jī)效落地與團(tuán)隊(duì)協(xié)作氛圍建設(shè)。
- 績(jī)效與激勵(lì)管理:協(xié)助優(yōu)化銷售績(jī)效考核方案,跟進(jìn)績(jī)效全流程,指導(dǎo)績(jī)效溝通,推動(dòng)結(jié)果應(yīng)用,聯(lián)動(dòng)優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制。
- 人才培養(yǎng)與發(fā)展:搭建銷售團(tuán)隊(duì)分層培訓(xùn)體系,推動(dòng)勝任力模型建設(shè),識(shí)別高潛人才,助力人才梯隊(duì)搭建。
- 員工關(guān)系與關(guān)懷:負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)員工異動(dòng)流程,傾聽(tīng)員工訴求、解決問(wèn)題,降低核心流失率,開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)。
- HR制度落地與優(yōu)化:推動(dòng)HR核心制度在銷售部門(mén)落地,結(jié)合業(yè)務(wù)提優(yōu)化建議,收集需求并聯(lián)動(dòng)HR其他模塊支持。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少2年快消行業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn)或銷售體系人力資源支持經(jīng)驗(yàn),熟悉快消行業(yè)銷售團(tuán)隊(duì)運(yùn)作模式者優(yōu)先;
3、具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí),熟悉招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊工作流程,能獨(dú)立解決銷售體系HR相關(guān)問(wèn)題;
4、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏感度,能快速理解銷售業(yè)務(wù)需求,將HR工作與業(yè)務(wù)目標(biāo)有效結(jié)合;
5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力與問(wèn)題解決能力,能適應(yīng)快消行業(yè)快節(jié)奏、高壓力的工作環(huán)境,可接受必要的區(qū)域出差;