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工作內(nèi)容： 1. 理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合內(nèi)外部組織研究，進(jìn)行組織診斷，形成組織設(shè)計(jì)、組織治理、組織能力提升的系統(tǒng)性思考和判斷，推動組織發(fā)展、助力戰(zhàn)略落地； 2. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，識別組織與人才的核心能力需求，能夠開發(fā)設(shè)計(jì)并主導(dǎo)組織/人才規(guī)劃方案、實(shí)施、運(yùn)營和評估； 3. 能應(yīng)用組織發(fā)展的專業(yè)理論、方法、工具，為公司提供組織及人才發(fā)展專業(yè)解決方案支持，實(shí)現(xiàn)組織能力全面提升； 4. 承接人力資源策略，負(fù)責(zé)在組織落地人才盤點(diǎn)、績效管理、晉升等HR專業(yè)項(xiàng)目，并通過數(shù)據(jù)化分析，牽引組織洞見與行動，支持組織發(fā)展。 5. 根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展情況進(jìn)行組織診斷、分析組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配度，提出組織結(jié)構(gòu)和人員配置優(yōu)化方案； 6. 根據(jù)公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)需求及管理要求，制定編制管理規(guī)則，不斷檢視編制情況； 7. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，不斷優(yōu)化公司職務(wù)職級體系； 8. 設(shè)計(jì)、輸出符合公司情況的組織發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)化工具，且能在組織發(fā)展相關(guān)項(xiàng)目中有效推進(jìn)落地。 9. 制定整體策略、賦能舉措，優(yōu)化系統(tǒng)流程，通過關(guān)鍵控制點(diǎn)牽引各部門平穩(wěn)實(shí)施，推動人員能上能下，促進(jìn)動態(tài)匹配； 任職要求： 1. 5年以上OD工作經(jīng)驗(yàn)； 2. 具有較強(qiáng)的組織發(fā)展理論基礎(chǔ)，有較強(qiáng)的思考力和系統(tǒng)性，具備良好的宏觀思維模式； 3. 具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、項(xiàng)目管理能力； 4. 熟悉組織發(fā)展、人才盤點(diǎn)、組織績效、干部管理、人才發(fā)展等，精通至少2個以上模塊； 5. 可基于引導(dǎo)研發(fā)技術(shù)人員開展管理共創(chuàng)會、專項(xiàng)復(fù)盤會、頭腦風(fēng)暴會等； 6. 有崗位職級體現(xiàn)優(yōu)化設(shè)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 7. 具備良好的結(jié)構(gòu)化思維、總結(jié)提煉能力、口頭和書面表達(dá)溝通能力，較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力，能夠協(xié)調(diào)不同部門之間的關(guān)系，確保相關(guān)項(xiàng)目順利開展； 自我驅(qū)動、目標(biāo)及責(zé)任心、應(yīng)變能力強(qiáng)，有獨(dú)立設(shè)計(jì)與實(shí)施人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)搭建、頭腦風(fēng)暴、培訓(xùn)項(xiàng)目等工作經(jīng)歷；

其他事項(xiàng)：薪資面議