崗位職責(zé)：
1、設(shè)計(jì)和實(shí)施人才培養(yǎng)與發(fā)展項(xiàng)目，提升組織整體能力；
2、制定人才評(píng)估與繼任計(jì)劃，確保關(guān)鍵崗位的人才儲(chǔ)備；
3、推動(dòng)組織文化的傳承與融合，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；
4、優(yōu)化人才發(fā)展路徑，協(xié)助員工職業(yè)規(guī)劃與個(gè)人成長(zhǎng)；
5、收集并分析人才數(shù)據(jù)，為組織決策提供人力資源支持。
任職要求：
1、人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、3年以上人才發(fā)展或HR相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人才發(fā)展理論及工具，具備項(xiàng)目設(shè)計(jì)與實(shí)施能力；
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，善于激勵(lì)員工；
5、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和洞察力，能夠基于數(shù)據(jù)制定策略