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職位概述：
公司正在尋找一位有經(jīng)驗(yàn)的HRD，負(fù)責(zé)建立和領(lǐng)導(dǎo)人力資源部門，以支持公司的戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。該職位將在公司的人力資源領(lǐng)域扮演關(guān)鍵角色，包括招聘、績效管理、薪酬與福利、員工發(fā)展等方面的領(lǐng)導(dǎo)和管理。
工作職責(zé)：
1.人力資源戰(zhàn)略：
制定并推動公司的人力資源戰(zhàn)略，確保與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致。
提供戰(zhàn)略性建議，以支持公司在不同業(yè)務(wù)部門的持續(xù)增長和發(fā)展。
2.組建和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊：
建立和培養(yǎng)高績效的人力資源團(tuán)隊，包括招聘、績效管理、薪酬、員工關(guān)系等領(lǐng)域的專業(yè)人員。
提供指導(dǎo)和發(fā)展機(jī)會，以確保團(tuán)隊的卓越表現(xiàn)。
3.招聘和人才發(fā)展：
設(shè)計和執(zhí)行招聘策略，以吸引、招聘和保留高素質(zhì)的員工。
制定員工發(fā)展計劃，促進(jìn)員工的職業(yè)生涯發(fā)展。
4.績效管理：
建立和管理績效評估流程，確保員工的績效與公司目標(biāo)一致。
提供績效改進(jìn)和發(fā)展建議，以提高員工的表現(xiàn)。
5.薪酬與福利管理：
負(fù)責(zé)薪酬和福利計劃的設(shè)計和管理，以確保公司的薪酬體系公平、競爭力和符合市場標(biāo)準(zhǔn)。
制定戰(zhàn)略性薪酬計劃，以優(yōu)化人力成本，提高員工激勵和滿意度。
6.員工關(guān)系和文化：
確保良好的員工關(guān)系，解決員工問題和糾紛，維護(hù)積極的工作文化。
推動文化建設(shè)和員工參與，以提高員工滿意度。
7.人力資源數(shù)據(jù)和分析：
收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，提供決策支持和關(guān)鍵性見解。
參與戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源支持公司的長期增長。