崗位職責(zé)?:
1、全面負(fù)責(zé)人力資源六大模塊,重點(diǎn)推進(jìn)招聘配置、績效管理(含薪酬方案制定與實(shí)施)及員工關(guān)系處理等;
2、搭建完善培訓(xùn)體系,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行效果;
3、主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè),通過活動(dòng)策劃、制度設(shè)計(jì)等方式增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力;
4、參與組織架構(gòu)設(shè)計(jì),優(yōu)化人效管理和崗位編制;
5、處理勞動(dòng)爭議,確保公司人事制度符合勞動(dòng)法規(guī)。
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任職要求?
- 學(xué)歷:本科及以上(人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先);
- 經(jīng)驗(yàn):5年以上HR管理經(jīng)驗(yàn),制造業(yè)/新材料行業(yè)背景更佳(有華為、榮耀工作經(jīng)歷者優(yōu)先);
- 技能:精通績效考核工具(如KPI/OKR)、熟悉社保、公積金操作流程;
- 能力:需具備跨部門協(xié)調(diào)能力及數(shù)據(jù)分析能力。