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一、崗位職責：
1、協(xié)助上級制定完善績效、薪酬相關的各項管理體系、制度和工作流程，并貫徹實施；
2、參與制定公司年度績效考核目標，并細化分解為季度、月度、周指標；
3、負責梳理制定部門職責及崗位職責，提煉各崗位的績效考核指標；
4、組織月度績效考評工作，統(tǒng)計、匯總、分析各部門及崗位月度績效指標完成情況，出具月度績效考核結果；
5、監(jiān)督公司績效考核過程，并組織評估和完善，為各單位績效考評工作提供咨詢、支持與指導，不斷改進績效考核工作；
6、負責對各部門及崗位績效考核申訴進行反饋、解答、處理；
7、負責新入職員工試崗、試用期間績效考核的跟蹤與評價管理；
8、負責建立員工績效考核檔案，為員工獎懲與崗位變動提供依據(jù)；
9、參與公司薪酬改革與分配方案的調研、制定，并組織實施、完善；
10、負責定期對行業(yè)內外部薪酬水平進行調研，提出薪資水平調整建議；
11、負責月度薪資造表發(fā)放及社保繳納工作；
12、參與年度績效獎金方案的擬定、測算、報批、發(fā)放工作；
13、負責各類績效、薪資材料的及時整理、歸檔；
14、負責各類節(jié)假日員工福利的統(tǒng)計發(fā)放工作；
15、負責推進各部門不斷建立完善內部的制度流程并監(jiān)督實施；
16、完成領導交辦的其他工作。
二、任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源等相關專業(yè)，3年以上薪酬績效相關工作經(jīng)驗。
2、熟悉勞動法律、法規(guī)，熟悉績效、薪酬各項工作的制度流程，熟練掌握KPI、BSC等各種績效考核工具和技術。
3、強烈的事業(yè)心、責任心與服務意識、敏銳的觀察能力；具有較強的邏輯思維、溝通表達能力、發(fā)現(xiàn)解決問題能力；具有良好的職業(yè)操守與保密意識，工作原則性強，愛崗敬業(yè)、細致耐心、踏實穩(wěn)重