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一、崗位職責：
（一）制度建設(shè)
1、制定和完善公司績效管理制度和績效管理流程，并監(jiān)督執(zhí)行。
2、組織各部門制定和完善內(nèi)部管理制度和業(yè)務流程，并監(jiān)督執(zhí)行。
（二）職責梳理
1、組織對各部門的部門職責進行調(diào)研、分析、梳理、確認，確保部門職責清晰、明確。
2、組織各部門對內(nèi)部崗位職責進行分析、梳理、確認，確保崗位職責清晰、明確。
（三）指標設(shè)定
1、參與制定公司級年度績效目標，設(shè)計符合公司戰(zhàn)略的績效指標，并分解到月。
2、與各部門共同制定部門級年度和月度績效考核指標。
3、與各部門共同制定各崗位的關(guān)鍵績效指標和考核辦法。
（四）績效實施
1、組織實施績效考評工作，每月統(tǒng)計、匯總、分析公司和部門級指標完成情況，出具公司和部門級的績效考核結(jié)果。
2、每月監(jiān)督核查各部門崗位績效指標完成情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時溝通處理。
3、負責新入職員工試崗、試用期間績效考評的跟蹤與評價管理。
4、建立員工績效考核檔案，為員工獎懲與崗位變動提供依。
（五）績效改進與溝通
1、監(jiān)督公司績效考評過程，對績效考評工作進行分析、評估，針對存在問題，提出改進建議，提升企業(yè)整體管理績效。
2、為各部門績效考評工作提供咨詢、支持與指導，不斷改進績效考評工作。
3、定期與管理層和員工溝通績效結(jié)果，提供改進建議。
4、對各部門及崗位績效考核申訴進行反饋、解答、處理。
（六）其他
1、參與年度績效獎金方案的擬定、測算。
2、負責各類績效考評材料的及時整理、歸檔。
3、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
二、任職要求：
1、學歷：本科及以上，人力資源管理、企業(yè)管理、統(tǒng)計學等相關(guān)專業(yè)；
2、經(jīng)驗：5年以上績效管理或人力資源管理工作經(jīng)驗，具有生產(chǎn)制造型企業(yè)績效考核管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、技能：熟悉績效管理理論，熟練掌握KPI、BSC等各種績效考核工具和技術(shù)；優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel、SPSS等工具；熟悉勞動法和相關(guān)人力資源法規(guī)。
4、素質(zhì)：具有較強的邏輯思維、溝通表達能力、發(fā)現(xiàn)解決問題能力；具有良好的職業(yè)操守與保密意識，工作原則性強，愛崗敬業(yè)、細致耐心、踏實穩(wěn)重。