1、負責員工考勤、薪資的核算與發(fā)放(規(guī)模1000+)、包括基本工資、績效工資、獎金、補貼等,確保準確無誤且按時發(fā)放;
2、協助設計和優(yōu)化績效管理體系、考核流程及指標,確保符合公司戰(zhàn)略目標;
3、對考核結果進行整理、統計和分析,形成績效分析報告,為員工獎懲、晉升、培訓等提供依據;
4、推動績效改進工作、協助員工制定績效改進計劃,并跟蹤落實情況;
5、收集市場薪酬數據,進行薪酬調研分析,為薪酬調整提供依據;
6、辦理員工社保、公積金等五險一金的申報、繳納、變更等手續(xù),處理相關待遇核算;
7、協助制定和完善公司薪酬體系、政策及流程,確保其公平性和合規(guī)性;
8、完成上級領導交辦的其他工作任務。