崗位職責:
1、協(xié)助編制年度薪酬預算;
2、協(xié)助建立、維護各部門薪酬體系,并完成各部門薪酬體系更新及維護工作;
3、審核各部門績效考核方案,跟蹤實施并完成核算及發(fā)放;
4、跟進完成全體員工薪酬核算及發(fā)放工作;
5、協(xié)助建設及維護薪酬相關系統(tǒng);
6、協(xié)助進行人均效能分析,完成各項薪酬相關的報表數(shù)據(jù)統(tǒng)計及信息輸出。
任職要求:
1、人力資源管理等專業(yè)優(yōu)先,本科及以上學歷;
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗,有績效模塊經(jīng)驗;
3、熟悉薪酬績效模塊,具備國企工作經(jīng)驗或者大型制造業(yè)企業(yè)績效模塊工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4、具有較強的數(shù)據(jù)處理及分析能力,優(yōu)秀的解決方案能力;
5、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細認真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通、理解及團隊協(xié)助能力,處事靈活、有條理。
職位福利:節(jié)日福利、周末雙休、員工食堂、生日福利、大牛帶隊、領導nice、交通便利、五險一金、完善培訓機制、央企背景