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崗位職責:
1. 設計和優(yōu)化績效管理體系，確保其與公司戰(zhàn)略目標一致。
2. 管理日常績效評估和報告流程，確保數據的準確性和及時性。
3. 提供績效管理指導，幫助團隊和部門設定目標并達成。
4. 分析績效數據，為管理層提供決策支持。
5. 與團隊溝通，確?？冃Ч芾眢w系的公平性和合理性。
任職要求：
1. 具備出色的溝通能力和團隊協(xié)作精神。
2. 能夠獨立處理和解決問題。
3. 對績效管理有深入理解，能夠提供專業(yè)的建議和支持。
4. 能夠有效管理時間，優(yōu)先處理重要任務。
5. 對數據敏感，能夠利用數據分析工具進行報告和預測