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崗位職責(zé)
1. 價值觀與文化傳導(dǎo)：
設(shè)計并實施工人入職培訓(xùn)體系，深入傳遞公司核心價值觀（標(biāo)準(zhǔn)管理、利益一致、高效履約），確保工人從入職起建立對企業(yè)的認(rèn)同感與歸屬感。
通過案例教學(xué)、互動研討等形式，將公司文化融入日常施工場景，強化工人對“任務(wù)單”執(zhí)行重要性的理解。
2. 技能與執(zhí)行力提升：
開發(fā)針對消防施工標(biāo)準(zhǔn)化流程的培訓(xùn)課程（如BIM圖紙解讀、裝配式安裝工藝、任務(wù)單執(zhí)行規(guī)范），確保工人精準(zhǔn)掌握操作技能。
結(jié)合項目實際需求，制定“高效施工”實戰(zhàn)訓(xùn)練計劃（如團隊協(xié)作演練、工時優(yōu)化技巧），提升工人產(chǎn)能。
3. 培訓(xùn)體系優(yōu)化：
建立工人技能檔案，定期考核培訓(xùn)效果（如任務(wù)單執(zhí)行偏差率、返工率），動態(tài)調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容。
搭建“工人-班組長-項目經(jīng)理”三級反饋機制，收集現(xiàn)場問題并轉(zhuǎn)化為培訓(xùn)案例。
4. 文化建設(shè)與激勵：
策劃“金牌工人”“標(biāo)桿班組”評選活動，通過榜樣力量驅(qū)動團隊士氣。
組織安全生產(chǎn)、質(zhì)量意識專題培訓(xùn)，強化工人責(zé)任意識與企業(yè)利益共同體的認(rèn)知。
任職要求
1. 硬性條件：
學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，教育學(xué)、心理學(xué)、工程管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗：藍領(lǐng)工人培訓(xùn)經(jīng)驗，熟悉建筑/消防行業(yè)施工流程，有大型項目培訓(xùn)落地案例。
技能：熟練使用PPT、視頻剪輯工具，具備課程開發(fā)與數(shù)據(jù)分析能力。
2. 核心素質(zhì)：
文化傳導(dǎo)力：擅長用工人易懂的語言傳遞抽象價值觀，能結(jié)合工地場景設(shè)計沉浸式培訓(xùn)。
執(zhí)行力驅(qū)動：對“任務(wù)單”“標(biāo)準(zhǔn)化”有深刻理解，能通過培訓(xùn)將規(guī)范轉(zhuǎn)化為工人行動習(xí)慣。
問題解決力：能從工人操作痛點中提煉培訓(xùn)需求，提出針對性改進方案。
3. 加分項：
持有企業(yè)培訓(xùn)師資格證（如CETTIC、ACI認(rèn)證）；
熟悉BIM技術(shù)或消防施工工藝；
具備一線施工經(jīng)驗者；
退伍軍人優(yōu)先