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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工績效考核、薪資的核算:
2、負(fù)責(zé)五險一金核算和增減員;
3、協(xié)助員工的入離轉(zhuǎn)調(diào)相關(guān)事宜:
4、員工問題的解答;
5、協(xié)助建立及維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工信息:
6、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門提供數(shù)據(jù)及分析結(jié)果；
7、協(xié)助外包部處理勞動糾紛處理:
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理及相關(guān)專業(yè);
2、3年以上同類崗位經(jīng)驗，有薪酬核算模塊工作經(jīng)驗;有過往勞動仲裁處理糾紛經(jīng)驗優(yōu)先。
3、工作積極主動、細(xì)心，有親和力、責(zé)任心;
4、熟悉office辦公軟件，掌握Excel函數(shù)的應(yīng)用
5、具有較強的組織協(xié)調(diào)、邏輯思維能力、較強的抗壓能力協(xié)調(diào)能力、具備解決問題的能力。
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