崗位職責:
1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃:制定和實施企業(yè)人力資源管理策略,制定、執(zhí)行并完善公司的人力資源計劃,包括組織架構調(diào)整、人員招聘、培訓發(fā)展、激勵體系等。
2. 組織人力資源管理體系:建立和管控企業(yè)人力資源管理流程,并制定和優(yōu)化相關制度和流程,如招聘、薪酬福利、績效考核、員工關系等。
3. 人員管理和發(fā)展:負責員工的管理和發(fā)展,包括員工入職、轉正、晉升、調(diào)整、崗位輪換、離職等階段的工作。
4. 員工關系管理:處理員工的投訴、矛盾及勞動糾紛,營造和諧的公司文化,加強企業(yè)與員工之間的溝通和交流。
5. 招聘和人才管理:制定招聘計劃和策略,開展有效的人才引進和開發(fā)工作,在招聘和培訓上下功夫,為公司發(fā)展提供人才支持。
6. 績效管理:負責制定和實施員工績效考核制度,根據(jù)員工的表現(xiàn)評估及獎勵措施,激勵員工積極投入工作并提升業(yè)績。
7. 薪資福利管理:制定企業(yè)薪酬福利計劃,并確保薪資體系公正、合理,同時保障員工權益和公司可持續(xù)發(fā)展。
8. 人力資源信息化建設:推動企業(yè)人力資源信息化建設,整合人力資源管理的各項業(yè)務數(shù)據(jù),提高信息化程度,為決策和管理提供有力支持。
任職資格:
1. 本科以上學歷,人力資源管理或行政管理相關專業(yè),人力資源管理師(高級職稱)、企業(yè)內(nèi)部培訓師等相關證書者優(yōu)先。
2. 精通人力資源6大模塊,專業(yè)性較強。
3. 具有較強的語言表達能力、人際交往和應變能力。
4. 具備良好的溝通合作技巧及豐富的團隊建設及管理經(jīng)驗。
5. 有高端人才獵聘或相關經(jīng)驗者優(yōu)先。