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崗位職責(zé)：
戰(zhàn)略規(guī)劃與制度建設(shè)：
1、制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，并推動(dòng)落地實(shí)施。
2、設(shè)計(jì)并優(yōu)化人力資源管理制度體系，涵蓋招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊。
3、根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)調(diào)整組織架構(gòu)，合理定崗定編，控制人力成本。
人才招聘與梯隊(duì)建設(shè)：
1、 主導(dǎo)年度招聘計(jì)劃，拓展高端人才渠道，重點(diǎn)保障業(yè)務(wù)部門及創(chuàng)新領(lǐng)域的人才需求。
2、 建立核心人才庫，實(shí)施人才盤點(diǎn)與繼任計(jì)劃，搭建管理培訓(xùn)生及骨干員工晉升通道。
薪酬績(jī)效與激勵(lì)管理：
1、設(shè)計(jì)薪酬福利體系，編制年度薪酬預(yù)算及調(diào)整方案，確保市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，校對(duì)各分支機(jī)構(gòu)薪資。
2、推動(dòng)績(jī)效考核制度實(shí)施，優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制，處理績(jī)效申訴并輔助業(yè)務(wù)部門改進(jìn)。
員工關(guān)系與企業(yè)文化：
1、管理勞動(dòng)合同、五險(xiǎn)一金等勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)，防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
2、組織員工活動(dòng)，培育企業(yè)文化，提升員工歸屬感。
合規(guī)管理與行業(yè)對(duì)接：
1、確保人力資源操作符合《勞動(dòng)法》及金融監(jiān)管要求（如期貨從業(yè)資格備案、行業(yè)系統(tǒng)報(bào)備）。
2、維護(hù)與勞動(dòng)部門、行業(yè)協(xié)會(huì)的溝通，處理勞動(dòng)糾紛及合規(guī)檢查。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備人力資源管理師二級(jí)證書，同時(shí)持期貨從業(yè)資格證者優(yōu)先。
3、5年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年金融行業(yè)（期貨/證券/基金）管理經(jīng)驗(yàn)。
4、熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)、金融行業(yè)合規(guī)政策及人力資源管理全流程，精通招聘、績(jī)效、薪酬模塊，具備高端崗位招聘成功案例。