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1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，含組織、崗位、人才需求及人力資源費(fèi)用投入等；根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化，制定適應(yīng)的人力資源管理策略，具備較強(qiáng)的策略規(guī)劃能力及組織規(guī)劃能力；
2、人力資源專(zhuān)業(yè)體系建設(shè)：負(fù)責(zé)各類(lèi)人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)體系和相關(guān)制度的建立及推動(dòng)，包括組織發(fā)展、招聘調(diào)配、薪酬福利、績(jī)效管理、員工培訓(xùn)與發(fā)展、基礎(chǔ)人事管理等，具備較強(qiáng)的體系化思維和推動(dòng)能力；
3、人力資源共享服務(wù)及信息化建設(shè)：建立和優(yōu)化人力資源基礎(chǔ)事務(wù)流程，并將流程標(biāo)準(zhǔn)化，提升HR整體服務(wù)效率；不斷升級(jí)和優(yōu)化人力資源信息化系統(tǒng)，并將標(biāo)準(zhǔn)化的流程IT化，人力資源工作數(shù)據(jù)化，為業(yè)務(wù)單元/員工提供高效、高質(zhì)量和成本最佳的HR共享服務(wù)；為公司決策提供數(shù)據(jù)支撐；具備較強(qiáng)的信息化思維、數(shù)據(jù)思維；
4、人力資源業(yè)務(wù)融合與推動(dòng)管理：負(fù)責(zé)集團(tuán)的人力資源合作伙伴體系的建設(shè)與優(yōu)化；負(fù)責(zé)人力資源政策、服務(wù)與業(yè)務(wù)的深度融合，提供具有前瞻性、專(zhuān)業(yè)性和落地性的人力資源解決方案，具備加強(qiáng)業(yè)務(wù)思維和溝通表達(dá)能力；
5、人力資源開(kāi)發(fā)：依據(jù)公司戰(zhàn)略，持續(xù)對(duì)人力資源進(jìn)行調(diào)查、分析、規(guī)劃、調(diào)整，通過(guò)進(jìn)行系統(tǒng)化和專(zhuān)業(yè)化的培訓(xùn)和管理等一系列活動(dòng)，深度挖掘和開(kāi)發(fā)員工潛能，提升員工的態(tài)度、能力及行為，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置并達(dá)到合理利用，助力實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)；負(fù)責(zé)構(gòu)建員工培訓(xùn)體系，滿(mǎn)足員工能力發(fā)展和技能提升需求；具備較強(qiáng)的邏輯思維及統(tǒng)籌規(guī)劃能力；
6、行政管理體系建設(shè)及行政服務(wù)：負(fù)責(zé)各類(lèi)行政管理標(biāo)準(zhǔn)體系和相關(guān)制度的建立及推動(dòng)，建立各類(lèi)行政管理工作的工作流程與作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督各大區(qū)、分、子公司行政管理制度、流程的實(shí)施與完善；各辦公區(qū)域辦公區(qū)域的配置與管理、辦公環(huán)境的維護(hù)；公司級(jí)會(huì)議、活動(dòng)的組織與協(xié)調(diào)，公司重要來(lái)訪的接待與安排；具備較強(qiáng)的體系化及標(biāo)準(zhǔn)化思維，具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)；
7、團(tuán)隊(duì)管理：招聘和識(shí)別優(yōu)秀人才；培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核、激勵(lì)、培養(yǎng)下屬；傳承企業(yè)文化，營(yíng)造積極奮斗的團(tuán)隊(duì)氛圍；帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)打勝仗；具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力和領(lǐng)導(dǎo)力；
8、主導(dǎo)和組織集團(tuán)類(lèi)大型會(huì)議：具備較強(qiáng)的組織能力、協(xié)調(diào)能力、推動(dòng)能力，組織制定會(huì)議議程、主導(dǎo)會(huì)議過(guò)程及會(huì)議成果，追蹤會(huì)議紀(jì)要形成及追蹤落地執(zhí)行。

二、任職要求

1、本科及以上學(xué)歷；人力資源管理、工商管理、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、年齡40-45歲；

3、12年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

4、3年以上同等規(guī)模、同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

5、具有知名大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

6、可接受短期出差；

7、精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論、企業(yè)管理知識(shí)；具備系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)，熟悉人力資源工作方法及流程；
8、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，并具有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源各個(gè)領(lǐng)域均有較為深入的認(rèn)識(shí)；
9、熟悉國(guó)家地區(qū)勞動(dòng)政策法規(guī)，具備應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的技能；
10、在團(tuán)隊(duì)管理方面有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和管理才能。