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主要職責(zé)： 1） 基于公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和布局，制定HRBP隊伍建設(shè)規(guī)劃，并負(fù)責(zé)HRBP能力提升，建設(shè)一支高質(zhì)量的HRBP隊伍。 2） 基于各業(yè)務(wù)單元和職能領(lǐng)域的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，組織制定匹配業(yè)務(wù)單元和職能領(lǐng)域的人力發(fā)展策略和規(guī)劃。 3） 理解公司人力資源政策，結(jié)合各業(yè)務(wù)單元和職能領(lǐng)域的業(yè)務(wù)與人員特點，制定可行的落實方案，幫助業(yè)務(wù)主官落實。 4） 理解各業(yè)務(wù)單元和職能領(lǐng)域的業(yè)務(wù)特性以及對HR的訴求，組織制定有針對性的HR解決方案，并輔助業(yè)務(wù)主官落實。 5） 對各業(yè)務(wù)單元和職能領(lǐng)域進(jìn)行組織診斷，發(fā)現(xiàn)問題所在，組織制定有效改善的變革方案，并輔助業(yè)務(wù)主官推進(jìn)方案落實。 6） 關(guān)注各業(yè)務(wù)單元和職能領(lǐng)域的團(tuán)隊氛圍，做好干部員工隊伍思想引導(dǎo)，激發(fā)團(tuán)隊士氣和活力，提升組織作戰(zhàn)力。 任職要求： 1） 本科及以上學(xué)歷。 2） 八年以上大中型企業(yè)工作經(jīng)歷，其中五年以上HRBP或全面HR工作經(jīng)歷。具有世界500強(qiáng)企業(yè)中制造業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。 3） 具備良好的人際理解力和溝通協(xié)調(diào)能力。 4） 具備較強(qiáng)的成就導(dǎo)向和執(zhí)行力。 5） 英語可以日常交流。