一、崗位職責(zé)
1、核心負(fù)責(zé)公司自有管理體系搭建，聚焦管理咨詢行業(yè)特性，研發(fā)、完善管理體系建設(shè)方法論，作為公司開展管理咨詢服務(wù)及內(nèi)部管理的核心基礎(chǔ)，確保體系的科學(xué)性、實用性和可復(fù)制性。
2、調(diào)研公司內(nèi)部管理現(xiàn)狀，梳理各業(yè)務(wù)模塊（咨詢項目管理、客戶服務(wù)、人才培養(yǎng)、運營管控等）的管理痛點、流程瓶頸，結(jié)合行業(yè)最佳實踐，提出體系優(yōu)化方案并推動落地。
3、負(fù)責(zé)管理體系相關(guān)制度、流程、工具的編制、修訂與更新，明確體系執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、考核節(jié)點，形成完整的體系文檔（手冊、流程指引、操作規(guī)范等），確保體系落地可執(zhí)行、可追溯。
4、推動管理體系在公司內(nèi)部的宣貫、培訓(xùn)與推廣，指導(dǎo)各部門理解、執(zhí)行體系要求，收集執(zhí)行過程中的反饋意見，持續(xù)優(yōu)化體系內(nèi)容，解決體系落地過程中的各類問題。
5、跟蹤行業(yè)內(nèi)管理體系建設(shè)的前沿趨勢、方法論創(chuàng)新，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，迭代升級自有管理體系，確保體系的前瞻性和競爭力，支撐公司咨詢業(yè)務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化發(fā)展。
6、完成上級交辦的其他與管理體系建設(shè)相關(guān)的工作任務(wù)。
二、任職要求
（一）基本要求
1、年齡25-35歲，本科及以上學(xué)歷，工商管理、企業(yè)管理、工業(yè)工程、質(zhì)量管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備2年及以上管理體系建設(shè)相關(guān)工作經(jīng)驗，有管理咨詢公司、大型企業(yè)體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉管理咨詢行業(yè)業(yè)務(wù)流程者加分。
3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，責(zé)任心強、邏輯清晰、善于思考，具備較強的問題解決能力和抗壓能力，能獨立推進(jìn)體系建設(shè)相關(guān)工作。
4、具備優(yōu)秀的文字撰寫能力和語言表達(dá)能力，能清晰梳理流程、編制體系文檔，推動工作落地。
5、認(rèn)同公司企業(yè)文化，愿意深耕管理體系建設(shè)領(lǐng)域，具備持續(xù)學(xué)習(xí)能力，能快速掌握行業(yè)前沿方法論和工具。
（二）專業(yè)要求
1、熟悉管理體系相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)（如ISO系列、卓越績效模式等），掌握體系搭建的核心邏輯、方法和工具，能獨立完成體系調(diào)研、方案設(shè)計、制度編制、落地推廣全流程工作。
2、具備較強的邏輯思維和系統(tǒng)思維，能從公司戰(zhàn)略層面出發(fā)，統(tǒng)籌規(guī)劃管理體系，兼顧內(nèi)部管理效率和外部咨詢服務(wù)支撐需求。
3、了解管理咨詢行業(yè)的核心業(yè)務(wù)（如組織架構(gòu)優(yōu)化、流程再造、績效管理等），能將咨詢方法論與公司自有體系建設(shè)深度結(jié)合。
4、熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PowerPoint、Visio等），能高效完成體系文檔編制、流程繪制、匯報材料制作等工作。
（三）加分項
1、持有體系相關(guān)認(rèn)證證書（如ISO9001內(nèi)審員、注冊管理體系審核員等）。
2、有管理體系方法論研發(fā)、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)相關(guān)經(jīng)驗，曾主導(dǎo)或核心參與企業(yè)管理體系從0到1搭建工作。
3、具備一定的咨詢項目交付經(jīng)驗，能協(xié)助完成外部客戶體系咨詢相關(guān)工作。