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我司旗下?lián)碛薪üづc供應(yīng)鏈、民生三大核心板塊，并建立了較為完善的三級(jí)管理架構(gòu)，覆蓋廣泛的業(yè)務(wù)領(lǐng)域?，F(xiàn)招聘管理研發(fā)中心專員，以推動(dòng)公司第二個(gè)40年發(fā)展。具體要求如下：
一、崗位核心定位
該崗位隸屬于集團(tuán)核心管理支撐序列，由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)直管并專項(xiàng)服務(wù)于董事長(zhǎng)，是集團(tuán)管理體系與業(yè)務(wù)發(fā)展的核心研發(fā)角色。核心價(jià)值在于通過(guò)搭建、迭代管理模型與深度分析業(yè)務(wù)可行性，為集團(tuán)戰(zhàn)略落地提供標(biāo)準(zhǔn)化管理框架和科學(xué)化決策依據(jù)，助力集團(tuán)實(shí)現(xiàn)管理效能提升與業(yè)務(wù)高質(zhì)量拓展，屬于兼具管理深度與研發(fā)創(chuàng)新性的復(fù)合型崗位。
二、硬性任職條件
學(xué)歷門檻：碩士及以上學(xué)歷，博士學(xué)歷優(yōu)先考慮，具備管理學(xué)相關(guān)專業(yè)背景（如管理科學(xué)與工程、企業(yè)管理、組織行為學(xué)等）者為核心優(yōu)選。
經(jīng)驗(yàn)要求：具備企業(yè)企劃相關(guān)工作經(jīng)歷，有企業(yè)管理咨詢從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；熟悉集團(tuán)化企業(yè)運(yùn)作模式，了解不同業(yè)務(wù)板塊的管理痛點(diǎn)與需求者加分。
三、核心工作職責(zé)
集團(tuán)管理模型研發(fā)：主導(dǎo)全集團(tuán)管理體系的研發(fā)與迭代，涵蓋管理制度制定、核心業(yè)務(wù)流程梳理及激勵(lì)體系設(shè)計(jì)等。通過(guò)調(diào)研各子公司、各部門管理現(xiàn)狀，識(shí)別流程冗余、權(quán)責(zé)模糊等問(wèn)題，搭建適配集團(tuán)戰(zhàn)略的標(biāo)準(zhǔn)化管理模型。
業(yè)務(wù)研發(fā)支撐：負(fù)責(zé)集團(tuán)新增業(yè)務(wù)、創(chuàng)新業(yè)務(wù)的可行性分析，深入調(diào)研行業(yè)政策、市場(chǎng)趨勢(shì)及競(jìng)品動(dòng)態(tài)，收集業(yè)務(wù)全鏈條數(shù)據(jù)，撰寫(xiě)具備數(shù)據(jù)支撐和實(shí)操性的業(yè)務(wù)可行性報(bào)告，為集團(tuán)業(yè)務(wù)立項(xiàng)、資源投入提供決策參考。
專項(xiàng)研發(fā)任務(wù)執(zhí)行：高效完成董事長(zhǎng)及集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各類研發(fā)相關(guān)工作，如專項(xiàng)管理課題研究、跨部門管理協(xié)同機(jī)制研發(fā)、管理成果的標(biāo)準(zhǔn)化轉(zhuǎn)化等，確保任務(wù)貼合領(lǐng)導(dǎo)需求并按時(shí)高質(zhì)量交付。
研發(fā)成果落地推進(jìn)：跟蹤管理模型與業(yè)務(wù)研發(fā)方案的落地情況，收集執(zhí)行過(guò)程中的反饋意見(jiàn)，及時(shí)調(diào)整優(yōu)化方案；同時(shí)開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn)與宣導(dǎo)，推動(dòng)各部門理解并執(zhí)行新的管理體系與業(yè)務(wù)方案。
四、關(guān)鍵能力要求
專業(yè)研發(fā)能力：具備扎實(shí)的管理學(xué)理論功底，能將理論與集團(tuán)實(shí)際結(jié)合，設(shè)計(jì)出可落地的管理模型；具備敏銳的行業(yè)洞察力，可精準(zhǔn)捕捉行業(yè)管理創(chuàng)新趨勢(shì)，為集團(tuán)管理研發(fā)提供新思路。
戰(zhàn)略洞察能力：因直接對(duì)接集團(tuán)高層，需能深刻領(lǐng)會(huì)董事長(zhǎng)及集團(tuán)的戰(zhàn)略意圖，確保研發(fā)工作始終圍繞集團(tuán)核心目標(biāo)展開(kāi)，避免研發(fā)方向與戰(zhàn)略脫節(jié)。
溝通協(xié)調(diào)能力：情商高，善于跨層級(jí)、跨部門溝通。向上可清晰匯報(bào)研發(fā)進(jìn)展與核心問(wèn)題，爭(zhēng)取資源支持；向下能協(xié)調(diào)各部門配合調(diào)研、試點(diǎn)等工作，消除研發(fā)落地過(guò)程中的阻力。
問(wèn)題解決能力：面對(duì)管理體系漏洞、業(yè)務(wù)可行性爭(zhēng)議等問(wèn)題時(shí)，能快速定位核心原因，運(yùn)用邏輯分析、多方論證等方式提出針對(duì)性解決方案，保障研發(fā)工作順利推進(jìn)。
五、職業(yè)素養(yǎng)要求
為人聰慧且具備高度的責(zé)任心，對(duì)管理研發(fā)工作有熱情，能主動(dòng)挖掘集團(tuán)管理與業(yè)務(wù)中的優(yōu)化空間。
具備嚴(yán)格的保密意識(shí)，因工作涉及集團(tuán)核心管理體系、戰(zhàn)略規(guī)劃等機(jī)密信息，需嚴(yán)守企業(yè)保密制度。
抗壓能力強(qiáng)，可適應(yīng)多任務(wù)并行的工作節(jié)奏，在緊急專項(xiàng)研發(fā)任務(wù)中保持高效執(zhí)行力與方案質(zhì)量。
擁有持續(xù)學(xué)習(xí)能力，緊跟管理學(xué)前沿理論與行業(yè)實(shí)踐案例，不斷提升自身研發(fā)水平以適配集團(tuán)發(fā)展需求。