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4大必看職位亮點(diǎn)：
1、五險(xiǎn)一金、雙休法休 8:30-12:00 13:30-18:00 午休1.5H （午間熄燈支持員工睡午覺，注重員工健康和關(guān)懷，人性化管理）
2、節(jié)日福利：春節(jié)、端午、中秋過節(jié)禮品、司齡補(bǔ)貼(最高每月500元)+生日、入職福利（注重員工貢獻(xiàn)與發(fā)展）
3、入職免費(fèi)愛心餐+免費(fèi)工裝（春、秋，省錢）+下午茶、豐富的團(tuán)建活動(dòng)
4、28年集團(tuán)企業(yè)，穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展
5點(diǎn)工作職責(zé)：（人才工程是1號(hào)工程、人的招用育留）
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及核心崗位的年度招聘計(jì)劃制定與執(zhí)行，確保人才供給滿足戰(zhàn)略發(fā)展需求；
2、優(yōu)化集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)化招聘流程（含簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估、背調(diào)、錄用審批等），提升招聘效率與候選人體驗(yàn)；
3、監(jiān)控招聘關(guān)鍵指標(biāo)（人均招聘成本、到崗率、留存率等），定期輸出分析報(bào)告并提出優(yōu)化策略；
4、設(shè)計(jì)集團(tuán)級(jí)培訓(xùn)體系框架，包括新員工入職培訓(xùn)、管理者領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃、專業(yè)能力提升項(xiàng)目等；
5、通過培訓(xùn)效果評(píng)估（柯氏四級(jí)模型）迭代課程設(shè)計(jì)，確保能力提升與業(yè)務(wù)需求對(duì)齊；
4點(diǎn)任職資格：（以德為先培養(yǎng)人才，科學(xué)合理實(shí)用人才）
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，具備集團(tuán)化企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉多業(yè)態(tài)、跨區(qū)域人才管理邏輯，人服行業(yè)背景優(yōu)先；
3、熟悉《勞動(dòng)合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》，確保全流程合規(guī)；
4、熟悉ATS（如北森、Moka）、LMS（如云學(xué)堂、酷學(xué)院）及數(shù)據(jù)分析工具（Excel/BI）。