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職位描述：
1、根據(jù)研發(fā)中心業(yè)務(wù)發(fā)展明確招聘需求、制定招聘方案、進行人才甄選；
2、幫助研發(fā)中心搭建并完善人員梯隊，關(guān)注部門各類組織、層級、人員配置合理性，協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整，并提出有效合理的建議；
3、員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動態(tài)，促進公司以及業(yè)務(wù)部門跟員工的溝通，推動公司文化的建設(shè)；
4、參與培訓(xùn)、績效、內(nèi)部激勵、員工關(guān)系等人力資源工作，推動各人力工作在業(yè)務(wù)組織的落地與實施；
5、提升整體管理效能，協(xié)助完成組織發(fā)展相關(guān)體系工作。
職位要求：
1、重點本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、3年以上研發(fā)中心HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗，能為支持業(yè)務(wù)和組織提供一定的解決方案；
3、熟悉人力資源各模塊專業(yè)知識，熟悉勞動法相關(guān)法律法規(guī)；
4、具備良好的適應(yīng)能力、抗壓能力，有較強的責(zé)任心。