1.作為對應部門業(yè)務主管的業(yè)務伙伴,與業(yè)務部門有效合作,理解業(yè)務和業(yè)務部門需求,支持和促進業(yè)務目標達成;
2.負責有效推動各項人力資源項目、政策及流程在部門落地;
3.從業(yè)務目標出發(fā),進行現(xiàn)狀診斷和問題識別,整合HR各模塊資源,幫助業(yè)務領導解決痛點;
4.深耕招聘、培訓或績效模塊,并能夠獨立完成相關方案跟進落地;
5.善于員工各類溝通,提升組織內(nèi)部文化氛圍,提升員工歸屬感和認同感。
任職要求:
1.本科學歷,3年及以上HRBP經(jīng)驗
2.熟悉人力資源的流程體系,熟悉相關人事法規(guī)政策
3.有高度的工作熱情、責任感及良好的團隊合作精神,能適應快節(jié)奏的工作環(huán)境
4.溝通協(xié)調(diào)能力強,親和力強,抗壓能力和執(zhí)行力強。